近年來，川煤集團(tuán)廣能龍灘煤電公司工會緊緊依靠煤礦安全最直接、最經(jīng)常、最全面、最廣泛的監(jiān)督者——廣大職工及其家屬，以“四抓四化”為依托，以“建、送、幫、演”為抓手，干出了群安工作新局面，截止6月15日，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1272天,連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)瓦斯“零超限”。6月16日，在廣能公司群眾安全監(jiān)督工作推進(jìn)會上，該公司獲得“群眾安全監(jiān)督工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。

群安工作：“四抓四化”提水平

抓聘優(yōu)去劣，推進(jìn)群監(jiān)網(wǎng)員優(yōu)質(zhì)化。堅(jiān)持群監(jiān)隊(duì)伍動態(tài)管理，狠抓群監(jiān)員的“聘優(yōu)去劣”，選拔任用優(yōu)質(zhì)群監(jiān)網(wǎng)員，把文化素質(zhì)高、堅(jiān)持原則、安全生產(chǎn)意識強(qiáng)，敢于抵制“三違”，遵守勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定的職工吸納到群監(jiān)組織中來，確保群監(jiān)隊(duì)伍整體素質(zhì)和履職效果的提高。

抓培訓(xùn)增技，推進(jìn)群監(jiān)隊(duì)伍專業(yè)化。一是抓集中培訓(xùn)。堅(jiān)持每半年舉辦一期網(wǎng)員培訓(xùn)班，邀請各專業(yè)人員講解《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦“三違”界定》等安全知識。二是抓崗前培訓(xùn)。群監(jiān)會每次查崗前，組織網(wǎng)員學(xué)習(xí)《煤礦井下現(xiàn)場危險(xiǎn)源識別與控制》《安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化》等安全知識，做到活學(xué)現(xiàn)用。三是抓培訓(xùn)效果驗(yàn)證。適時(shí)組織群監(jiān)網(wǎng)員、家屬協(xié)管員開展《學(xué)規(guī)程 懂標(biāo)準(zhǔn)》、“三員作用發(fā)揮”等安全知識競賽、安全知識有獎(jiǎng)?chuàng)尨?、安全知識有獎(jiǎng)問答、安全知識閉卷答題賽等活動，以此查驗(yàn)培訓(xùn)效果。

抓建章立制，推進(jìn)群監(jiān)工作常態(tài)化。一是建立網(wǎng)員排查整改隱患閉合機(jī)制，抓閉環(huán)管理。通過合理使用群監(jiān)網(wǎng)員手冊、群監(jiān)網(wǎng)員隱患排查登記簿，創(chuàng)造性地將群安工作的隱患整改與公司本安系統(tǒng)相結(jié)合，借助本安系統(tǒng)的隱患整改閉合模式，無一遺漏的對群安工作查找出的隱患進(jìn)行“閉環(huán)管理”，受到該公司黨政的表揚(yáng)。二是建立群監(jiān)會集體查崗機(jī)制，抓活動開展。針對節(jié)假日、深夜安全薄弱時(shí)段，群監(jiān)會每月開展集體查崗活動不少于2次，通過出具《查崗?fù)▓?bào)》下發(fā)到各責(zé)任單位，督促其限期整改、回復(fù)。三是建立職代會安全巡視工作機(jī)制，抓代表履職。堅(jiān)持每季度一次的職工代表安全巡視，按代表的“專長”進(jìn)行合理分組，全方位巡視安全，有效促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。四是建立群監(jiān)員在崗履職機(jī)制，抓作用發(fā)揮。該公司群監(jiān)委要求群監(jiān)網(wǎng)員每班上崗亮出身份，在現(xiàn)場工作時(shí)必須對班員進(jìn)行安全提醒。五是建立安全專項(xiàng)督察運(yùn)行機(jī)制，抓薄弱環(huán)節(jié)。群監(jiān)會適時(shí)開展“機(jī)電設(shè)備專項(xiàng)督察”、“假整改、假驗(yàn)收專項(xiàng)督察”等專項(xiàng)督導(dǎo)活動，有效制止職工的違章蠻干、虛假冒進(jìn)等現(xiàn)象和行為。2017年以來，共查出有價(jià)值隱患680余條，落實(shí)整改率達(dá)96%;開展節(jié)假日、雙休日、薄弱時(shí)段和“零點(diǎn)”查崗32次，抵制“三違”7人次，查出事故隱患230條，現(xiàn)場整改90余條，其余隱患在本安系統(tǒng)上形成閉環(huán)，落實(shí)整改率達(dá)100%。

抓評比表彰，推進(jìn)群監(jiān)作用最大化。該公司群監(jiān)委根據(jù)工作實(shí)際，合理調(diào)整群監(jiān)網(wǎng)員各項(xiàng)津貼，通過激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)群監(jiān)網(wǎng)員履職;堅(jiān)持開展“星級”群監(jiān)網(wǎng)員評比活動，設(shè)置星級獎(jiǎng)勵(lì)，每季度對“星級網(wǎng)員”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì);堅(jiān)持開展群監(jiān)工作季(年)度表彰，每季(年)度對涌現(xiàn)出的優(yōu)勝單位和個(gè)人給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。通風(fēng)隊(duì)群監(jiān)小組組長冉建文榮獲川煤集團(tuán)2016-2018年“優(yōu)秀群監(jiān)員”，采煤一隊(duì)、洗選廠等群監(jiān)小組榮獲廣能公司“先進(jìn)群監(jiān)小組”。

家屬協(xié)管：“建送幫演”促安全

夯實(shí)“建”字促運(yùn)轉(zhuǎn)。該公司工會成立協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《家屬協(xié)管百分制考核辦法》《家屬協(xié)管員工作制度》《家屬協(xié)管“三違”幫教實(shí)施細(xì)則》等制度辦法，定期考核，季度兌現(xiàn)，形成完整的運(yùn)行考核機(jī)制。

圍繞“送”字助安全。家屬協(xié)管積極開展“三送”活動：一送慰問，常態(tài)化地為下井職工、炎熱崗位送湯圓、雞蛋、水果、粽子、月餅等慰問品;二送服務(wù)，定時(shí)在井口服務(wù)站開展為職工縫補(bǔ)工作服，送鞋墊等活動;三送祝福，開展“女工送祝福、妻子送平安、孩子送心愿”等活動，使職工時(shí)時(shí)處處體會到關(guān)心，感受到溫暖。三年來，開展送溫暖60余次，安全叮囑120余場次，送湯圓1500余斤、水果2800余斤，粽子500余斤，雞蛋1萬余個(gè)。

突出“幫”字保平安。家屬協(xié)管員不定期參加基層單位安全政治學(xué)習(xí)，了解職工的安全信息;定期派家屬協(xié)管員到安監(jiān)處查詢、了解“三違”職工情況，與“三違”人員結(jié)對，深入細(xì)致地做好思想工作，對安全認(rèn)識不到位的“三違”職工開展入戶幫教。通過與妻子、父母的溝通，發(fā)揮親情感召作用，讓職工主動認(rèn)識“三違”的危害。三年來，該公司家屬協(xié)管員參加職工政治學(xué)習(xí)會150余場，簽訂《夫妻雙保合同》1458份，開展“三違”幫教28人次，走訪入戶幫教“三違”職工35戶。

堅(jiān)持“演”字活氛圍。根據(jù)礦山特點(diǎn)，因地制宜編排《群防群治保安全》、《安全月里說安全》、《平安是?！返雀栉?、快板和小品節(jié)目，組織女工、家屬協(xié)管員深入井口人車場或連隊(duì)進(jìn)行演出;不定期開展安全案例、事故案例宣講，既讓職工在寓教于樂中接受安全教育，又活躍了礦山的氛圍。近年來，該公司女工委、家屬協(xié)管會先后榮獲“川煤集團(tuán)先進(jìn)協(xié)管會”、“廣能公司先進(jìn)協(xié)管會”等榮譽(yù)稱號。

“謀求新作為、凝聚新動力、鞏固新發(fā)展”。站在新的起點(diǎn)，該公司工會正以奮進(jìn)的姿態(tài)求真務(wù)實(shí)，自我加壓，努力為龍灘公司高質(zhì)量、智能發(fā)展做出新的、積極的貢獻(xiàn)。