6月26日，每月一次的“民主接待日”在雙龍礦業(yè)公司采掘樓職工會議室如期進行，旨在解答、解決職工代表提出的疑惑或難題。本次“民主接待日”由公司工會主席接待，共接待職工群眾3人次，收集意見2條，“熱點”集中在勞保領(lǐng)取和職工餐廳等問題上，公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)場予以解答，確保不影響職工工作和生活，贏得了職工的一致好評，促進了公司的和諧穩(wěn)定。

在“民主接待日”活動中，公司工會主席強調(diào)，職工關(guān)心的問題就是我們關(guān)心的問題，問題看似是小問題，但對于職工而言就是大問題，能當(dāng)場解決的一定立刻解決，不能當(dāng)場解決的，也要明確時間和責(zé)任人，給職工一個滿意的答復(fù)。

為暢通職工反映渠道，聽取職工的意見和建議，及時解決職工的合理訴求，維護職工的合法權(quán)益，加強干群關(guān)系，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定，推動公司各項工作順利開展，雙龍礦業(yè)公司制訂了《雙龍礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)民主接待日管理制度》，規(guī)定民主接待日由公司黨委委員輪流主持，各職能部室按照接待日領(lǐng)導(dǎo)安排參加接待，并負(fù)責(zé)記錄、承辦有關(guān)來訪事項。民主接待日每月一次，接待事項范圍有對公司貫徹執(zhí)行國家、集團公司相關(guān)政策、法律法規(guī)以及有關(guān)決定的意見、建議和存在的問題等；對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務(wù)等方面提出意見、建議和存在的問題；對公司各項規(guī)章制度、工作安排等方面的意見或建議；個人在工作、生活中遇到的需要組織或領(lǐng)導(dǎo)給予幫助的事項等。公司始終把維護職工群眾的切身利益放在第一位，堅持以人為本，把職工冷暖放在心上，把領(lǐng)導(dǎo)“民主接待日”當(dāng)作是傾聽職工心聲、理順職工情緒、扶助弱勢群體、體察社情民意的“金鑰匙”，著力通過“民主接待日”制度，解決職工群眾在生產(chǎn)、生活中遇到的“熱點”“難點”“疑點”問題。雙龍礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)“民主接待日”架起了一座構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的“連心橋”。