蒲白建莊礦業(yè)：感悟

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最近，我一直在讀《光是認真工作還不夠》這本書，此書寫滿了激情和正能量掩卷遐思之余，感悟頗多。我們有時候總是艷羨別人的成功，抱怨自己的失意。究竟是什么阻礙我們成功的腳步，讀完此書，便有了定論。下面，我分享一下自己的淺拙之見。

明確目標定位，找準職場位置。記得大學剛畢業(yè)時，我們拿著精心制作的簡歷，到處找工作，參加各種面試。每一次，面試官都要讓我們詳細介紹一下自己，具備哪些優(yōu)勢，如果成為公司員工，如何勝任職位，發(fā)揮個人價值。細想下來，應聘公司其實是在給我們一個了解自我、宣傳自我的過程。如果你的所謂“優(yōu)勢”，不足以打動主考官，那就會與理想崗位失之交臂。這就要求我們目標定位一定明確，而且這個目標必須是符合目前自身現(xiàn)狀的，要量體裁衣，不可好高騖遠，避免志大才疏。這是成功的關(guān)鍵一步，切不可操之過急，是要付出一定的時間和精力的。我們制定目標時，可以先做個長期規(guī)劃，再將長期規(guī)劃，分解成若干不同的短期階段性目標，我們分步驟去實施。

提升境界思想，抓細節(jié)論成敗。我們經(jīng)常說的兩句話，第一話是“付出總有回報”。這里，我想說，那得看怎樣地付出，如果一味地不講效率、不聽指揮、事無巨細地去干，非常努力，也很認真，結(jié)果卻是業(yè)績平平，這樣的付出效率不高，不值得提倡。而在領(lǐng)導眼里，我們就被定性為“事務主義者”，我們的價值被那種毫無顧忌地沒有任何技術(shù)含量地付出所抹殺。第二句話是“沒有功勞，也有苦勞；沒有苦勞，也有疲勞”，此說法同樣有失偏頗。在當今這個日益激烈的復雜競爭環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭說到底就是人才的競爭。那么企業(yè)需要什么樣的人才呢?企業(yè)絕對不要只會出大力、干苦活的人，而是需要能夠為企業(yè)發(fā)揮聰明才智，貢獻智慧的有用之才，苦干蠻干將會白干，辛勞苦勞注定徒勞。

堅持讀書懇學，增強技能本領(lǐng)。“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”，讀書本身就是一個接受教育的過程。書本是最好的老師，因為從書本中，我們不僅可以汲取豐富的知識給養(yǎng)，還可以凈化我們的心智，讓我們的心靈在這個喧囂浮躁的時代里得以沉淀、升華。我們要讀書、要讀好書，讀書可以改變我們的思維定式，教會我們做人的道理，做事的規(guī)則方式。讀書可以把我們不同時期的想法、角色融入到書中的每一人物當中，與書形成共振，增強技能本領(lǐng)，強大自身，更好地指導我們的工作?！案褂性姇鴼庾匀A”，我們只有不斷地讀書學習，才能提升境界，提升人生品格。

可是現(xiàn)實中，我們總能找到各種借口、理由不讀書，“整天活一大堆，哪有時間精力看書”、“家里事太多，沒時間”“下了班，哥幾個等我喝酒呢”等等。實際上，我們只是沒有做好時間規(guī)劃而已。時間是公平的投資，它從不多給誰一分，也不少給誰一秒。如果你把時間投資到交朋會友、吃喝玩樂上，那你注定是紈绔子弟；如果你把時間投資給到勤奮工作、干事創(chuàng)業(yè)上，那你必然事業(yè)有成；如果你把時間投資給教書育人、傳道解惑上，那你終究功德無量。因此，我們每天擠出十分鐘、五分鐘的時間去潛心學習品讀，就可以進步一點點，按此規(guī)律，堅持不懈，一定會收獲 很多。

蒲白建莊礦業(yè)：趙元捷