今年以來，淮北雙龍礦業(yè)公司通風區(qū)進一步推進區(qū)務公開工作向深入發(fā)展，把關系職工切身利益的事項都放在“陽光”下，主動接受職工監(jiān)督。有效堵塞了科區(qū)管理漏洞，提高了干部職工關注安全生產，參與經(jīng)營管理的主動性，營造了和諧的工作氛圍。

該公司通風區(qū)堅持以職工滿意度為目標，認真落實區(qū)務公開制度。該區(qū)抓住區(qū)務公開關鍵環(huán)節(jié)，建立健全各種制度，使區(qū)務工作更趨程序化、規(guī)范化。

不斷拓寬區(qū)務公開內容：各項規(guī)章制度、新《煤礦安全規(guī)程》內容、黨費、會費收支、活動經(jīng)費使用、各類嘉獎及生產經(jīng)營管理的重大問題、重大決策、工資結算、黨風廉政建設等方面事項全面公開，陽光透明。各班組“日清日結”每天上墻公開，月底每人工資由隊長統(tǒng)計匯總發(fā)在微信群中，職工對自己的勞動所得都有一本“明白賬”，區(qū)務公開工作更加規(guī)范、透明。同時，以區(qū)務公開為載體的生產經(jīng)營管理的重大問題、重要決策、工資結算、黨風廉政建設等方面事項公開，讓職工能更好了解企業(yè)經(jīng)營管理中的改革措施、決策部署和關系切身利益的問題，真正讓職工的知情權、參與權、監(jiān)督權落到實處。引導著職工知形勢、明任務，群策群力有效參與到管理中，確保各項目標任務的實現(xiàn)。在實施區(qū)務公開中，該區(qū)堅持自查、抽查制度，由督查小組定期檢查公開欄上的內容是否真實、完整，各種記錄是否齊全，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，從而實現(xiàn)區(qū)務公開的過程控制。并認真聽取職工的建議，通過職工輿論和民主監(jiān)督，進一步增強管理工作的透明度，

引導干部轉變作風、嚴于律己、規(guī)范行為，全心全意服務職工。職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性被激發(fā)起來，干部職工的心氣理順了，有力地推動公司安全生產穩(wěn)定和諧。