潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。2019年以來，太平礦工會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，按照“融入中心、夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新創(chuàng)效、提升亮點(diǎn)”的工作思路，聚焦“引領(lǐng)”、“維護(hù)”、“服務(wù)”、“建設(shè)”職能，切實(shí)履行新時(shí)代工會(huì)的使命和擔(dān)當(dāng)，努力做到在工作部署上“扣扣子”，在干事創(chuàng)業(yè)上“擔(dān)擔(dān)子”，在責(zé)任落實(shí)上“釘釘子”，深入推進(jìn)工會(huì)工作改革創(chuàng)新，用心用情，做實(shí)職工之家，擔(dān)當(dāng)作為，擦亮服務(wù)底色。

在“引領(lǐng)”上亮實(shí)招，團(tuán)結(jié)職工聽黨話、跟黨走

加強(qiáng)政治引領(lǐng)，筑牢信仰之“基”。通過組織觀看直播、專題學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、精神宣講等形式，引導(dǎo)廣大工會(huì)干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神。緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷轉(zhuǎn)變工會(huì)干部思想觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。努力在思想上對(duì)標(biāo)對(duì)表、行動(dòng)上緊跟緊隨、執(zhí)行上堅(jiān)定堅(jiān)決。

加強(qiáng)思想引領(lǐng)，把穩(wěn)思想之“舵”。積極發(fā)動(dòng)基層工會(huì)組織，上下聯(lián)動(dòng)，“學(xué)”“做”結(jié)合，打好形勢(shì)任務(wù)教育“組合拳”。將“講形勢(shì)、明任務(wù)、鼓干勁”活動(dòng)與“周五教育包保日”相結(jié)合，做到分條分塊講、專人專題講，讓職工明司情、知礦情，統(tǒng)一職工思想；深入基層，走近職工，聽心聲，理情緒。2019年以來，收集職工思想動(dòng)態(tài)28條，形成調(diào)查分析報(bào)告6篇，接待來信來訪25起，努力做到群眾有呼聲，工會(huì)有響應(yīng)。

加強(qiáng)精神引領(lǐng)，高揚(yáng)文化之“帆”。 深入推進(jìn)職工宣傳教育陣地建設(shè)，規(guī)范職工書屋運(yùn)作，把握職工文化發(fā)展方向，對(duì)接職工精神文化需求。2019年以來，開展職工讀書活動(dòng)15場(chǎng)，征集“太平故事”57篇；舉辦“禮贊偉大祖國(guó)·唱響太平之聲”職工歌詠比賽，全礦700余名職工踴躍參賽，用歌聲抒發(fā)對(duì)祖國(guó)、對(duì)黨、對(duì)礦山的熱愛之情；在堅(jiān)持開展傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)的基礎(chǔ)上，組織參加公司“我和我的祖國(guó)”職工歌詠比賽、春節(jié)拔河比賽和五子棋比賽均獲得第一名的好成績(jī)；積極參演“寶鼎開發(fā)建設(shè)55周年文藝晚會(huì)”，獲得干部職工的一致好評(píng)。

在“維護(hù)”上下實(shí)功，努力構(gòu)建平安和諧礦區(qū)

抓民主，強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)。先后召開了5次職工代表大會(huì)，6次職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)，審議通過了27個(gè)議題；對(duì)13名職工解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行了討論決定；提出了安全生產(chǎn)、工資管理、勞動(dòng)保護(hù)等意見建議53條，均按照責(zé)任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度進(jìn)行了集中解答，做到了件件有落實(shí)、事事有回音。堅(jiān)持職工代表巡視制度，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及使用進(jìn)行定期抽查；及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告隱患排查治理制度建立情況和重大隱患治理情況，全礦通報(bào)各類隱患2884條，下發(fā)通報(bào)18期，并對(duì)排查治理情況進(jìn)行公示，使“雙報(bào)告”制度得到有效落實(shí)；組織簽訂《太平煤礦集體合同》和《女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同》，續(xù)簽了《工資集體協(xié)議》；嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理規(guī)定，簽訂率達(dá) 100%。

抓安全，保障職工生命健康。堅(jiān)持開展群眾安全大檢查活動(dòng)，2019年以來，礦群監(jiān)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)抽查和“互檢”30次，各群監(jiān)小組自查1328余次，排查整改隱患30738余條；組織全礦1788名生產(chǎn)崗位職工簽訂了安全承諾書和崗位責(zé)任書；推行群安工作目標(biāo)考核，創(chuàng)建綜采三隊(duì)群安工作示范點(diǎn)和井口家屬協(xié)管會(huì)幫教示范點(diǎn)，開展安全健康教育活動(dòng)40次，組織井口安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題15次，發(fā)放《職工安全手冊(cè)》和《站位50條》各1800份；女工家屬協(xié)管會(huì)組織簽訂《夫妻安全協(xié)議》1601份，開展各項(xiàng)協(xié)管活動(dòng)50余次，幫教“三違”及工傷復(fù)工職工163名，對(duì)32名重點(diǎn)“三違”人員進(jìn)行了“跟蹤回訪”，有力促進(jìn)了干部職工作業(yè)行為的進(jìn)一步規(guī)范；同時(shí)，健全完善《太平煤礦群安工作管理辦法》，加強(qiáng)群監(jiān)員培訓(xùn)，提高群監(jiān)員待遇，壓實(shí)群監(jiān)員責(zé)任，鼓勵(lì)群監(jiān)員當(dāng)好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全“衛(wèi)士”，充分發(fā)揮提醒、勸告、監(jiān)督作用，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線；組織職工參加健康體檢和職業(yè)病體檢，保障其生命健康。

抓公開，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行“十二公開十二上墻”制度，下發(fā)《太平礦公開工作標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》，規(guī)范公開欄設(shè)計(jì)，細(xì)化公開內(nèi)容，嚴(yán)格檢查考核，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容詳實(shí)，時(shí)間上不拖、 不壓、不滯后，確保工資分配等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題始終處于透明的狀態(tài)、處于制度的約束和有效的監(jiān)督下。

在“服務(wù)”上辦實(shí)事，助推高質(zhì)量發(fā)展提升職工滿意度

動(dòng)員職工建功立業(yè)，服務(wù)好發(fā)展。堅(jiān)持圍繞“融入中心，服務(wù)大局”，組織動(dòng)員職工參加公司開展的“掘進(jìn)單進(jìn)創(chuàng)水平 安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)”勞動(dòng)競(jìng)賽。開拓一隊(duì)+700m北二架空人車上山掘進(jìn)孔累計(jì)完成開拓進(jìn)米201米，超進(jìn)尺21 米，實(shí)現(xiàn)了安全無事故，一次成巷率達(dá)到100%，連續(xù)3個(gè)月獲公司嘉獎(jiǎng)；組織全礦采掘隊(duì)開展“創(chuàng)水平”勞動(dòng)競(jìng)賽，今年4、5月份均超額完成生產(chǎn)任務(wù)；匯集民智，鼓勵(lì)職工立足崗位，變革突破，創(chuàng)新創(chuàng)效。2019年以來，征集合理化建議68條，推薦上報(bào)公司評(píng)選20條，其中《關(guān)于提升車輛接近道岔時(shí)安裝報(bào)警器的建議》被公司評(píng)為“優(yōu)秀合理化建議”；收集“五小”活動(dòng)成果40項(xiàng)，其中《太平礦反井施工懸梁封蓋》獲公司二等獎(jiǎng)，《3115-12 工作面液壓支架操作閥組閉鎖》獲公司三等獎(jiǎng)；積極開展修舊利廢、回收復(fù)用活動(dòng)，創(chuàng)效達(dá)1918.7萬余元；舉辦瓦檢工、井下維修電工、機(jī)車司機(jī)、電焊工等多個(gè)工種的技能培訓(xùn)25次，參賽職工達(dá)365人次；開展地質(zhì)測(cè)量、職工應(yīng)急避險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽，參賽職工達(dá)2103人次，在全礦營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍；組織職工參加公司開展的汽車駕駛比賽獲二等獎(jiǎng)；深化勞模工作室達(dá)標(biāo)建設(shè)，完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目3項(xiàng)，舉辦“工匠大講堂”活動(dòng)7期，結(jié)成電工、鉗工師徒對(duì)子15對(duì)。

建立健全工作體系，服務(wù)好職工。堅(jiān)持把職工群眾愿望作為“晴雨表”，按照職工“生物鐘”開展工作，著力在為民服務(wù)解難題上下功夫求實(shí)效，為職工群眾提供“普惠”、“常態(tài)”、“精準(zhǔn)”的服務(wù)。扎實(shí)開展困難職工摸排工作，做細(xì)做實(shí)困難職工檔案，修改完善《太平礦救濟(jì)管理辦法》，實(shí)施分級(jí)建檔、分級(jí)幫扶。做實(shí)“四季幫扶”、“救急救困”品牌，聚焦生活救助、子女入學(xué)、因病致貧等問題，2019年以來，共爭(zhēng)取上級(jí)救助資金51.26萬元，救助困難職工435人；在礦行政的大力支持下，為743人（次）生活困難職工發(fā)放臨時(shí)救濟(jì)29.39萬元；做好結(jié)對(duì)幫扶工作，全礦174名副隊(duì)級(jí)以上干部在春節(jié)、中秋、國(guó)慶期間，自掏腰包走訪慰問困難職工340人次，送去慰問金、慰問品合計(jì)7.28萬元；投入2.3萬元，購(gòu)買金銀花、菊花、西瓜、藿香正氣液等清涼飲品及藥品，在炎炎夏日為職工送去絲絲清涼；全方位落實(shí)市總普惠服務(wù)，2019年以來，新增花惠卡185張，全礦累計(jì)受益職工1882人；推行女職工互助保障計(jì)劃，為63名女工家屬辦理大病互助保險(xiǎn)84份，組織建檔困難女職工參加“兩癌”免費(fèi)篩查，暖心呵護(hù)“她”群體。

在“建設(shè)”上施實(shí)策，促進(jìn)工會(huì)工作提檔升級(jí)

夯實(shí)基層基礎(chǔ)，增強(qiáng)組織活力。健全完善基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，保證基層工會(huì)組織完整；加強(qiáng)職工之家陣地建設(shè)，推進(jìn)基層工會(huì)“職工小家”建設(shè)，制定出臺(tái)了“職工小家”建設(shè)指導(dǎo)意見和考評(píng)細(xì)則，引導(dǎo)基層工會(huì)以職工小家建設(shè)為載體，依靠會(huì)員力量做好工會(huì)工作。開展職工小家建設(shè)“互學(xué)互檢”和目標(biāo)考核工作，推樹“‘五好’職工小家”，以先進(jìn)帶后進(jìn)，增強(qiáng)組織活力。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高業(yè)務(wù)能力。采取“以會(huì)代培”的方式，對(duì)全礦工會(huì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，72人次受培；積極開展工運(yùn)理論研討活動(dòng)，征集論文35篇，其中《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》被公司評(píng)選為優(yōu)秀論文，進(jìn)一步提升了工會(huì)干部的理論水平；選派4名人員參加“內(nèi)審”和會(huì)計(jì)培訓(xùn)，拓展其業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)其服務(wù)意識(shí)，提高工會(huì)干部服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平。同時(shí)，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，完善工會(huì)干部培養(yǎng)、交流和使用制度，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，打造一專多能的工會(huì)干部隊(duì)伍；扎實(shí)開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，馳而不息地抓好工會(huì)作風(fēng)建設(shè)，努力把工會(huì)組織打造成為名副其實(shí)的“職工之家”，把工會(huì)干部鍛造成為職工群眾信賴的“娘家人”。