“你現(xiàn)在學習積分是多少，排多少名？我今天挑戰(zhàn)答題得了滿分，又有專項答題，可以贏得雙積分了。”隨著“學習強國”平臺的上線，這句話成了陜西陜煤澄合多經(jīng)公司黨員干部職工中新的一句句問候語。

用好學習平臺 ??激發(fā)學習熱情

自“學習強國”平臺上線以來，該公司黨委高度重視，深刻認識抓好“學習強國”平臺學習的重要意義，采取靈活多樣的方式推廣“學習強國”平臺，扎實組織各支部黨員干部和職工群眾下載安裝，做到“黨員干部帶頭學，職工群眾積極學”的局面，通過微信、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺進一步加大宣傳力度，掀起了學習熱潮，激發(fā)了學習力量，不斷提高學習覆蓋率和參學率。

學習之于信仰于才干，猶如運動之于健康體魄，持之以恒、行之愈遠愈受益。“我以前一拿起手機，第一時間刷朋友圈，自從安裝了‘學習強國’學習平臺這個軟件后，我每天只要一有時間就上學習平臺，看視頻學理論，隨時隨地進行學習充電，而且還能賺取積分，這個學習平臺是真好。”來自機關(guān)支部王志田說道。

制定學習制度 ??推升學習勁頭

為增強學習效果，該公司黨委針對不同崗位情況制定相關(guān)考核制度，把此項學習作為一項政治任務(wù)來抓，使學習呈現(xiàn)常態(tài)化、日?；⒁?guī)范化、持續(xù)化的良好局面，制定《“學習強國”實施辦法》工作方案，建立學習管理機構(gòu)和定期通報機制，對黨員的學習情況及人均積分進行每月匯總排名，并安排專人負責統(tǒng)計學習積分和學習活躍度動態(tài)監(jiān)測。該公司主要領(lǐng)導對所在支部學習積分不高沉默學員、職工進行誡勉談話，方便監(jiān)督、及時提醒、實時考核，將學習情況在QQ辦公群及公示欄進行公布張貼，營造比、學、趕、超的氛圍。

同時，將該公司5個支部每季度的學習總分值列入黨建季度考核內(nèi)容，將學習情況和績效考核掛鉤，號召黨員干部、職工群眾要擠出時間學習，在“學習強國”的學習中樂此不疲，從“要我學習”轉(zhuǎn)變成“我要學習”最終變成“我愛學習”。通過有效機制，推進“學習強國”學習平臺使用常態(tài)化建設(shè)，激發(fā)在職黨員干部學習熱情。目前，該公司64名在職職工每日學習上線率達100%，人均日積分在40分以上。

強化入黨教育???提升政治素養(yǎng)

“每天早上醒來，第一件事就是打開‘學習強國’，看推薦新聞、進行答題，這已經(jīng)成為一種習慣?！眮碜怨緳C關(guān)問志遠說道。

問志遠是該公司黨政辦的一名安全專干，在今年疫情期間，他第一時間參加了公司防疫突擊隊，針對疫情期間往返上班人員密集情況，每天對上班人員做好體溫監(jiān)測及辦公區(qū)域消殺工作，從源頭上消滅隱患的發(fā)生。同時，他還是“學習強國”平臺的鐵桿粉絲，每天登錄“學習強國”學習成了他的必修課。他在疫情期間表現(xiàn)突出且“學習強國”積分較高，該公司機關(guān)黨總支結(jié)合他平時的表現(xiàn)情況，依程序?qū)⑵湮者M入黨積極分隊伍，目前，已列為發(fā)展對象。

據(jù)了解，為避免發(fā)展黨員憑印象、講人情的現(xiàn)象以及黨員存在流失的情況，該公司積極探索入黨積極分子積分管理，切實加強對入黨積極分子進行量化考核，一把尺子量到底，并將入黨積極分子的平時工作表現(xiàn)情況和學習積分情況進行管理考核，對表現(xiàn)成績突出及積分平均每天達40分以上的積極分子進行摸底，為發(fā)展黨員蓄好“源頭活水”。

時光引領(lǐng)發(fā)展的腳步，歲月銘刻奮斗的足跡，“學習強國”學習平臺是我們理論武裝的“加油站”。 下一步，該公司黨委將“學習強國”作為新形勢下抓好意識形態(tài)工作的重要工具，開展“學習強國”知識答題、“學習強國”支部討論會等活動，進一步引導黨員干部樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，充分利用好平臺增長才干，在工作中學以致，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。