本網(wǎng)訊 “趙哥，你榜上有名啊，2020年二季度優(yōu)秀輪值班長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元。”孔莊煤礦皮帶科職工韓方波指著井口大屏說(shuō)，準(zhǔn)備入井的皮帶科輪值班長(zhǎng)趙忠盯著井口大屏，滿臉笑容。

這都源于該礦推行的新班組建設(shè)，讓職工人人參與安全管理，輪值主持召開(kāi)班前會(huì)，以此提高廣大職工的綜合素質(zhì)和班組管理水平。推行近兩年來(lái)，部分表現(xiàn)優(yōu)秀的職工已提拔為正式班長(zhǎng)。今年，趙忠由一名職工當(dāng)上輪值班長(zhǎng)，他通過(guò)努力，二季度獲得了優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)。

7月份，該礦對(duì)二季度新班組建設(shè)優(yōu)秀、良好班組及輪值成員進(jìn)行表彰，通過(guò)獎(jiǎng)金、精神“雙獎(jiǎng)激勵(lì)”，鼓舞全員斗志，營(yíng)造“學(xué)趕比超”的濃厚氛圍。除了對(duì)評(píng)選出二季度優(yōu)秀班組、良好班組以及各輪值班長(zhǎng)、輪值委員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，還利用井口大屏、多媒體電視進(jìn)行表彰，一是對(duì)他們進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)，讓大家不僅得實(shí)惠，還能名利雙收。二是讓全礦干部職工進(jìn)行監(jiān)督，公平公正、公開(kāi)透明進(jìn)行評(píng)比。三是通過(guò)表彰，促進(jìn)優(yōu)秀輪值班長(zhǎng)得到更好的發(fā)揮，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)人才，鍛煉人才，讓職工意識(shí)、能力、素質(zhì)都得到提升，促使新班組建設(shè)質(zhì)量、效果再提高。