本報訊? 8月3日，筆者從河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦獲悉，近日該礦又對3名大學(xué)生提拔重用到支書、科長的重要崗位上，讓他們早日成才，叫他們在煤?！按笥凶鳛椤?。

該礦大力實(shí)施高素質(zhì)人才培養(yǎng)工程，堅(jiān)持選對人才、留住人才、用好人才的原則，使高校畢業(yè)生快速融入礦山，扎根礦山，為大學(xué)生鋪就成長成才成功路。該礦十分注重新分大學(xué)生的培養(yǎng)工作，由黨委工作部、各相關(guān)職能科室和基層區(qū)隊(duì)精心制定培養(yǎng)方案，結(jié)合大學(xué)生的專業(yè)實(shí)際、崗位技能和自身特長，為每個大學(xué)生“量身定做”了個性化培養(yǎng)檔案，制定了《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》，通過開展崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、師帶徒培訓(xùn)和特長培訓(xùn)等，全面提升他們的業(yè)務(wù)能力、思維能力和創(chuàng)新能力。該礦在培養(yǎng)模式上，注重理論知識與工作實(shí)踐相結(jié)合，制定了“一徒多師制”，即在為期半年的實(shí)習(xí)期內(nèi)，每名大學(xué)生分別與一位礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)和一個基層區(qū)隊(duì)簽訂協(xié)議，礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)理論知識再教育，基層單位的黨支部書記負(fù)責(zé)思想品德教育，區(qū)長或技術(shù)主管負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)，并安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人師傅面對面的教、手把手的學(xué)，組干科進(jìn)行跟蹤考核。此外，該礦還結(jié)合專業(yè)實(shí)際實(shí)施大學(xué)生輪崗制度，定期為他們調(diào)換工作崗位，使他們接觸更多的崗位工種，最大程度地提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)和自身潛能。近年來。該礦提拔重用10多名大學(xué)生到關(guān)鍵崗位和重要崗位，有的大學(xué)生還成為科室的“主管”和“掌門人”。

為留住人才、用好人才，該礦為大學(xué)生提供了一流的工作和生活環(huán)境，并制定了激勵措施。該礦不僅為新分到礦的大學(xué)生開歡迎會，還給他們免費(fèi)安排到條件好的“職工公寓”，為他們專門建成了“大學(xué)生公寓”，給他們配備新被褥、枕頭、毛毯、生活用品，房間空調(diào)一應(yīng)俱全等一系列的優(yōu)惠政策和措施，搭建起了一個激發(fā)大學(xué)生積極性、主動性和創(chuàng)造性的平臺。為使優(yōu)秀人才脫穎而出，該礦遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，大膽起用優(yōu)秀大學(xué)生，讓他們盡快成長成才成功，為該礦可持續(xù)發(fā)展奠定了人才保障和智力支持。

“是雄鷹，就給他一片藍(lán)天；是駿馬，就給他一片草原，大學(xué)生有文化、有活力、有干勁，我們就為品行好，認(rèn)實(shí)干、有才華的大學(xué)生提供更加廣闊的舞臺，讓他們?nèi)巳硕加袡C(jī)會，人人都有舞臺，人人享受公平，讓更多的優(yōu)秀大學(xué)生‘大有作為’。”該礦礦長王維德這樣表示說。

“作為一名大學(xué)生來講，我認(rèn)為只要好好干，肯吃苦，相信一定會‘大有作為’的，企業(yè)也會‘提拔重用’的，是‘金子’早晚都會發(fā)光的?！边@次被提拔為該礦鉆探隊(duì)黨支部書記的大學(xué)生張宇昊信心滿滿的對筆者這樣說。