為進(jìn)一步發(fā)揮高技能人才在創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐中的引領(lǐng)示范和帶頭骨干作用，不斷提高技能大師工作室解決生產(chǎn)難題和培養(yǎng)技術(shù)力量的積極性，今年精煤公司對(duì)技能大師工作室管理辦法進(jìn)行了重新修訂，并于近日組織檢查小組對(duì)該公司4個(gè)技能大師工作室上半年工作開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查考核。

檢查組通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、查資料的方式，圍繞基礎(chǔ)保障、日常管理、技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、安全績(jī)效、發(fā)現(xiàn)和解決突發(fā)性的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題等方面進(jìn)行了細(xì)致的檢查。

檢查組指出，精煤公司技師工作室成立之今已有6年整，6年來(lái)，面對(duì)公司技術(shù)人才隊(duì)伍短缺，結(jié)構(gòu)和分布不均衡的情況，技師工作室積極發(fā)揮傳幫帶的作用，幫助職工拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提升技術(shù)水平，一部分年輕職工在不斷的學(xué)習(xí)和歷練過(guò)程中，逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)技術(shù)骨干，有的還走上了班組長(zhǎng)崗位，成績(jī)值得肯定。但工作開(kāi)展至今，也有部分工作室工作出現(xiàn)滑坡跡象，工作開(kāi)展僅僅局限于解決日常生產(chǎn)問(wèn)題，基礎(chǔ)工作資料也有待完善。希望各單位要高度重視，加強(qiáng)日常管理和考核，積極為技師工作室開(kāi)展工作創(chuàng)造便利條件，技師工作室工作要加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)和人才培養(yǎng)，主動(dòng)尋找課題，積極立項(xiàng)攻關(guān)，善于總結(jié)提練，多出科技成果，充分發(fā)揮好技師工作室在創(chuàng)新創(chuàng)效和傳幫帶方面的積極作用。