今年以來(lái)，面對(duì)復(fù)雜多變的形勢(shì)，精煤公司始終堅(jiān)持穩(wěn)定與發(fā)展并進(jìn)，始終把維護(hù)干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定當(dāng)作重點(diǎn)工作，通過(guò)引導(dǎo)、服務(wù)、組織群眾，職工隊(duì)伍的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，使之成為克難攻堅(jiān)“斬棘刀”、企業(yè)發(fā)展“壓艙石”。

發(fā)揮宣傳引導(dǎo)作用，面對(duì)當(dāng)前深化三項(xiàng)制度改革、離退休人員社會(huì)化移交和“三供一業(yè)”改造等內(nèi)容，及時(shí)了解職工所思所想所難所盼，通過(guò)多種形式廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，層層向職工講形勢(shì)、講任務(wù)、講希望，重點(diǎn)發(fā)揮好黨組織的政治引領(lǐng)和黨員先鋒模范作用，樹(shù)立身邊典型、宣傳正能量，進(jìn)一步凝聚共識(shí)、振奮信心。

加強(qiáng)制度體系建設(shè)，建立健全齊抓共管、逐級(jí)包保的責(zé)任體制，加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督?jīng)Q策，對(duì)職工在意的工資分配等內(nèi)容做到及時(shí)公開(kāi)，在公司改革發(fā)展各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好職代會(huì)作用，增加職工對(duì)公司各項(xiàng)工作的參與度和知曉度，減少誤解、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

開(kāi)展矛盾糾紛大調(diào)查，收集職工反應(yīng)突出的痛點(diǎn)問(wèn)題，暢通線上線下信訪渠道，及時(shí)化解職工不滿，開(kāi)展思想作風(fēng)大整頓，對(duì)干部的工作、生活作風(fēng)進(jìn)行排查、整治，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)、打擊違規(guī)違紀(jì)，營(yíng)造出風(fēng)清氣正、和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

開(kāi)展好弱勢(shì)困難職工幫扶工作，黨政工青形成合力，對(duì)常病常傷等生活困難職工，開(kāi)展好省、市、公司級(jí)困難職工鑒定申報(bào)工作，組織黨團(tuán)志愿者開(kāi)展幫扶活動(dòng)，積極為困難職工爭(zhēng)取政策支持和工作生活上的幫助。

堅(jiān)持改革發(fā)展路線，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究和科學(xué)論證，開(kāi)展人力資源優(yōu)化整合，提升工作效率，積極推進(jìn)配煤入洗、高熱值中煤等效益工程，推動(dòng)企業(yè)增效，從根本上解決職工因收入過(guò)低而引發(fā)的不穩(wěn)定因素，切實(shí)維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定。