井下隊工會將黨政所謀、員工所需、工會所能作為企業(yè)民主管理的重點工作來抓，堅持為員工服務(wù)，努力維護員工合法權(quán)益，規(guī)范隊務(wù)公開工作，讓員工從源頭參與隊務(wù)管理，形成了員工與企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好格局。

一是該隊工會當(dāng)好員工娘家人，把維護員工合法權(quán)益作為工會組織的基本職責(zé)，積極發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用，定期組織員工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，通過推進工會法治化建設(shè)，增強了員工民主參與企業(yè)管理的意識，努力使員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利得到落實，把企業(yè)勞動關(guān)系中最要害、員工群眾最關(guān)心的工資、安全衛(wèi)生、社會保障等作為重點，通過充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見,實現(xiàn)了既貫徹落實黨的方針政策，又反映廣大員工群眾的呼聲的良好局面。

二是該隊加大隊務(wù)公開法律法規(guī)和政策的宣傳力度，增強依法推行企業(yè)民主管理的自覺性，組織員工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。該隊工會在制訂隊務(wù)公開民主管理工作制度和《崗位績效工資制實施辦法》等一系列規(guī)章制度時，廣泛公開征求員工意見，保證了員工參政議政權(quán)，促進了企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。調(diào)動了員工的生產(chǎn)積極性。