貴州黔金煤業(yè)從職工關(guān)切的身邊事入手從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小加強(qiáng)監(jiān)管，把問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

立足常態(tài)“抓預(yù)防”。該礦利用微信群、公眾號(hào)常態(tài)開(kāi)展警示教育，向干部職工推送法規(guī)解讀、廉政故事、網(wǎng)絡(luò)微課等內(nèi)容80余次。同時(shí)，結(jié)合自查自糾發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題苗頭，第一時(shí)間通過(guò)批評(píng)教育、誡勉談話(huà)等方式進(jìn)行提醒，推動(dòng)重事后懲處向重事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

整風(fēng)查處“微腐敗”。 該礦通過(guò)隨機(jī)抽查、走訪(fǎng)座談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，重點(diǎn)排查是否存在工分分配不公、收受工人錢(qián)物、讓職工請(qǐng)吃玩樂(lè)等不良現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，把矛盾化解在基層一線(xiàn)，杜絕信訪(fǎng)案件的發(fā)生。截止目前，共開(kāi)展薪酬管理督查4次，查處問(wèn)題5個(gè)，并均已整改。

從嚴(yán)問(wèn)責(zé)“零容忍”。該礦結(jié)合“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)物資采購(gòu)、薪酬管理、修舊利廢、工程建設(shè)等49項(xiàng)工作展開(kāi)檢查，列出問(wèn)題清單，建立整改臺(tái)賬。截至目前，1名相關(guān)責(zé)任人受到紀(jì)律處分，3起存在違紀(jì)苗頭的問(wèn)題得到及時(shí)糾治，實(shí)現(xiàn)了懲前毖后、先時(shí)“救人”的目的。 ?（王慧慧）