雁崖煤業(yè)公司發(fā)揮群眾優(yōu)勢助推企業(yè)發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司注重發(fā)揮工會組織的群眾優(yōu)勢，緊緊圍繞企業(yè)安全生產這個中心，全力推進素質工程、困難幫扶工程、女工安全協(xié)管工程，從而有力地促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。該公司工會連續(xù)七年被集團公司評為“先進工會”，工會的文體活動中心，被集團公司評為“精神文明示范點，工會女工部被大同市婦聯(lián)評為”大同市三八紅旗集體“，工會體協(xié)被推薦為出席”全國體育工作先進單位“，還被省總工會評為“安康杯”競賽活動安全明星企業(yè)等榮譽稱號。

全力做實素質工程，開展崗位創(chuàng)新競賽活動。該公司按照“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”活動的要求，明確了培育一個體系，建設好兩支隊伍的培訓工作目標，并從企業(yè)的實際出發(fā)，以人才需求為導向，在對員工進行定期培訓的基礎上不斷探索員工培訓新方法新路子。在具體培訓中，該公司注重“八個結合”，即培訓工作與企業(yè)的發(fā)展方向、規(guī)劃相結合；與企業(yè)的發(fā)展實力、經濟基礎相結合；與企業(yè)的經營狀況相結合；與企業(yè)的人力資源有效使用、人才結構及其變化趨勢相結合；與企業(yè)的人才培養(yǎng)工作相結合；與企業(yè)的人才引進工作相結合；與企業(yè)員工的個人素質、潛力、發(fā)展計劃相結合；職前導向培訓與崗位培訓相結合。加強了理論學習和專業(yè)知識培訓，專門聘請了集團公司黨校的教授、理論骨干進行授課培訓，他們還在業(yè)務、技術性強的崗位上開展了業(yè)務創(chuàng)新，技術創(chuàng)新和爭當崗位技能高手的競賽活動，成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻的標兵。許德芳自行研制的滾筒式清理煤車機獲國家實用新型專利，電纜鉤輔助加工裝置獲全國煤礦職工合理化建議成果三等獎。技術明星田瑞，由于工作扎實，技術過硬，吃苦耐勞，被煤業(yè)公司破格提拔為電氣隊副隊長，電氣區(qū)長。

構建困難幫扶工程，開展送溫暖活動。該公司建立“一征求一傾聽四聯(lián)系”制度，構建了和諧勞動關系，從而架起了一座聯(lián)群的連心橋。“一征求”即堅持召開職工代表大會，把企業(yè)重大事項提交職工代表大會審議，并就企業(yè)發(fā)展、安全生產、改革改制、職工福利、環(huán)境整治等方面廣泛征求員工建議和意見，提高員工的民主監(jiān)督意識。對這些建議和意見，提案委員會根據(jù)類別及時篩選、整理、立案，交公司黨政聯(lián)席會專題研究?！耙粌A聽”即每月召開一次的職工代表座談會，凡涉及全公司經營管理、改革發(fā)展和員工切身利益的重大問題，都要傾聽職工代表的建議，讓員工群眾為企業(yè)的改革發(fā)展獻計獻策?！八穆?lián)系”即要求各級工會干部聯(lián)系一個困難戶、一名“三違”員工、一名會員代表、一名崗位技術能手。建立了困難員工檔案，在對困難員工情況進行梳理、分析、排序的基礎上，都制定了相應的幫扶措施，讓困難員工真切地感受到黨的關懷與溫暖。發(fā)揮區(qū)隊班組長家屬、技術業(yè)務骨干家屬、安全標兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時進行幫教、轉化，及時跟蹤幫教效果，改進工作方式方法，從而有力地推動了礦井安全工作的向前發(fā)展。

構建安全聯(lián)保工程，開展女工協(xié)管活動。該公司工會不斷延伸安全聯(lián)保工作的觸角，充分發(fā)揮“二道防線”的作用，強化組織隊伍建設，及時調整安全聯(lián)保小組，重新劃分聯(lián)保范圍，明確包、保、聯(lián)職責，形成覆蓋全公司的安全聯(lián)保工作網絡；構建起社區(qū)、家庭和員工家屬的聯(lián)保宣教工作體系和“三違人員”、不放心人員聯(lián)保防范體系，并與家屬、員工建起了“平安幸福連心卡”，明確了“連心卡”內容，月初送達、月終檢查，由家屬員工、區(qū)隊、聯(lián)保員四方簽字，形成常態(tài)化的工作內容，做到了包保到位、責任到位、信息互通、效果明顯；發(fā)揮區(qū)隊班組長家屬、技術業(yè)務骨干家屬、安全標兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時進行幫教、轉化，及時跟蹤幫教效果，改進工作方式方法，從而有力地推動了礦井安全工作的向前發(fā)展。井口女工天天服務站每天13小時堅持為井下員工提供服務，夏天送白糖水、熱茶、綠豆湯、小米粥，冬天送熱茶、紅豆小米粥，從未間斷過，受到礦工們的一致好評。

做好女工工作，必須注重學習加強培訓。只有加強學習，才能夠與時俱進，不落后于時代的發(fā)展，不被時代所淘汰。女工組織要結合企業(yè)實際，在培訓學習上集思廣益，多想辦法，千方百計的謀求各種培訓渠道和學習機會，切實維護女職工的學習權和發(fā)展權。積極鼓勵女職工結合本職工作學知識、學文化、學技術，參加各種學歷教育，提高專業(yè)知識水平，提高自身的業(yè)務和理論水平;在條件允許的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”;還可以聘請一些專家學者，進行法制教育，為女職工講課，使女職工知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權益，引導女職工成為學習型、知識型、專業(yè)型女工。同時，要加大女職工權益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的學習宣傳活動。切實維護好女職工合法權益和特殊利益，切實履行基本職責，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，逐步實現(xiàn)自身的價值。，典型引路，激發(fā)女職工立足本職，展示巾幗風采，制定切實可行的“女職工建功立業(yè)”活動，充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)新發(fā)展中的聰明才智。李云鵬