川煤集團(tuán)達(dá)竹煤電公司金剛煤礦工會(huì)多措并舉推廣使用“川工之家”APP

為全面落實(shí)省市總工會(huì)關(guān)于建設(shè)網(wǎng)上工會(huì)的重要工作部署，8月以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹煤電公司金剛煤礦工會(huì)迅速行動(dòng)，認(rèn)真組織，嚴(yán)格按照達(dá)竹煤電公司工會(huì)的要求，在廣大職工中多措并舉推廣使用“川工之家”APP。

發(fā)出動(dòng)員令，派出任務(wù)書(shū)。該礦工會(huì)及時(shí)組織召開(kāi)“川工之家”APP推廣使用專題會(huì)議，第一時(shí)間成立了推廣使用“川工之家”APP工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦工會(huì)主席親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體落實(shí)，安排部署職工下載、注冊(cè)、學(xué)習(xí)激勵(lì)等相關(guān)工作，審定推廣使用方案。對(duì)工會(huì)工作人員嚴(yán)格進(jìn)行分工，每天進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組，參與“川工之家”APP推廣宣傳指導(dǎo)工作。尤其是在召開(kāi)班前會(huì)、安全政治學(xué)習(xí)會(huì)人員集中時(shí)段，指導(dǎo)職工如何下載“川工之家”APP，如何進(jìn)行會(huì)員認(rèn)證更新，如何進(jìn)行學(xué)習(xí)分享等等。對(duì)使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行答疑解惑。每周召開(kāi)一次專題會(huì)議，聽(tīng)取工作人員對(duì)所負(fù)責(zé)基層連隊(duì)職工的推廣使用進(jìn)展情況匯報(bào)，進(jìn)行總結(jié)歸納，集體研究解決推廣使用工作中存在的問(wèn)題。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)率，執(zhí)行獎(jiǎng)懲制。該礦工會(huì)要求職工“川工之家”APP下載、注冊(cè)和認(rèn)證率必須達(dá)到95%以上，每天進(jìn)行學(xué)習(xí)簽到，針對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)愛(ài)好需求，進(jìn)入“職工文化”“法律服務(wù)”“困難幫扶”“互助保障”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”“幸福女工”“職工書(shū)屋”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”等15個(gè)欄目，可選擇性進(jìn)行常態(tài)化學(xué)習(xí)，或法律法規(guī)學(xué)習(xí)咨詢，或建言獻(xiàn)策。對(duì)注冊(cè)認(rèn)證率和積分率實(shí)行雙重考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，每旬對(duì)基層隊(duì)職工注冊(cè)認(rèn)證率和人均積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)排名前10名的基層工會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人總積分名列全礦前50名的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)注冊(cè)認(rèn)證率和積分率低于80%的基層隊(duì)進(jìn)行考核。

通過(guò)激勵(lì)措施，發(fā)放宣傳資料與指導(dǎo)操作流程相結(jié)合的方式，吸引了更多的職工下載、注冊(cè)“川工之家”APP。截止目前，該礦職工下載川工之家APP達(dá)800余人次，“川工之家”會(huì)員注冊(cè)數(shù)和個(gè)人積分?jǐn)?shù)得到明顯提升。下一步工作，該礦工會(huì)將繼續(xù)拓展宣傳推廣渠道，讓更多的職工會(huì)員體驗(yàn)全新的網(wǎng)上工會(huì)平臺(tái)，真切感受到“川工之家”的便捷與貼心。在組織大家學(xué)習(xí)的同時(shí)，礦工會(huì)鼓勵(lì)職工踴躍向“川工之家”投稿，及時(shí)宣傳企業(yè)工會(huì)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，積極弘揚(yáng)正能量。（李貴）