8月25日，大寶頂?shù)V黨委對該礦廠礦級后備干部進(jìn)行了交流談心，為提升他們的理論水平和管理能力，有力促進(jìn)后備干部健康成長。

按《攀煤公司廠礦級后備領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)步伐的意見》。該礦黨委高度重視后備干部的培養(yǎng)工作，加大了后備干部培養(yǎng)力度，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫帶后備干部責(zé)任制，落實(shí)了培養(yǎng)措施，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)步伐。對基本素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹繅簱?dān)子，并放到工作難度大和重要崗位去鍛煉，提高了后備干部的綜合管理能力。同時(shí)，該礦黨委強(qiáng)調(diào)，要不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和素養(yǎng)提升；要不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平；要有擔(dān)當(dāng)有作為，敢于謀事、干事和成事；要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，謙虛謹(jǐn)慎、大膽管理；要沉著心細(xì)、切忌浮躁，把自己交給工作、把未來交給組織。以實(shí)際行動(dòng)踐行初心、奮力作為。并加強(qiáng)對后備干部的監(jiān)督、管理、考核，使其盡快成長起來。