8月10日18時，山東能源淄礦集團黃陶勒蓋煤炭公司巴彥高勒煤礦機運隊維修班在班長丁曉禮的帶領下，排著整齊的隊伍，走向職工餐廳，免費享受“榮譽餐”。

這是機運隊維修班作為該公司首批“自主管理班組”而享受到的“特殊待遇”。

為進一步提高班組自主管理水平，自5月起，該公司開展了班組自主管理創(chuàng)建活動。經(jīng)過3個月的嚴格考核和量化打分，機運隊維修班等4個班組每月都達90分以上，被命名為首批“自主管理班組”。除命名表彰外，他們還將免費享用一個月的“榮譽餐”。

“自從實行班組自主管理，人好管了，活兒好干了，現(xiàn)在還吃上了‘榮譽餐’。實惠得了，榮譽有了，有里又有面兒?！倍远Y表示，要帶著全班人員好好干，爭取3個月后再晉級，連吃2個月“榮譽餐”。

該公司《班組自主管理工作考核辦法》規(guī)定，凡是連續(xù)3個月得分達到90分及以上的，命名為“自主管理班組”，免費吃1個月“榮譽餐”；連續(xù)6個月達到90分及以上的，命名為“自主管理優(yōu)勝班組”，免費吃2個月“榮譽餐”；連續(xù)12個月得分達到90分及以上的，命名為“自主管理金牌班組”，免費吃3個月“榮譽餐”。

“榮譽餐”不僅僅是美味大餐，更是班組管理水平的象征。

綜采一隊徐吉飛班同為首次被命名的“自主管理班組”，該班青年職工李帥一到就餐時間就和家人視頻連線，讓“榮譽餐”成為家人為之驕傲的“資本”。

被命名的班組心生歡喜，未達標的班組暗自較勁。近日，世林化工分公司氣化車間董永軍班班組會議氣氛格外嚴肅。

“大家說說吧，以后咱怎樣迎頭趕上，也吃上這‘榮譽餐’？”連續(xù)2個月得分超過90分，卻因第三個月出現(xiàn)安全問題被扣分，與首批“自主管理班組”失之交臂，全班人員都心存不甘。他們就如何做好下一步班組工作進行了深入交流，制定了“一保證三加大”措施，決心在第二輪考核中勝出。

掘錨工區(qū)班組長韋良敏以榜樣為標桿，主動與徐吉飛班對標，學習借鑒班組管理方面的經(jīng)驗做法，通過進一步優(yōu)化勞動組織，消除等待浪費，班組勞動效率提升了6%。

據(jù)該公司黨委副書記、紀委書記樂民介紹，“榮譽餐”，尤其是舉行首餐儀式之后，引發(fā)了蝴蝶效應，各班組紛紛想辦法、拿硬招，向“自主管理班組”發(fā)起了新一輪沖刺。