8月25日，安徽淮北礦業(yè)渦北選煤廠12名機修工經(jīng)過連續(xù)多日的考前準(zhǔn)備，參加了廠部舉辦的三季度機修工種季度上機抽考。次日，該廠5名電工也參加了季度上機抽考。這是該廠堅持“以考促學(xué)”狠抓職工技能提升培訓(xùn)工作，大張旗鼓地開展重介、浮選、機電等重點工種技能提升訓(xùn)練的二個具體場景。

今年以來，該廠積極開展安全生產(chǎn)、選煤科技、工藝流程、機電維修、應(yīng)急管理等各類業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作。為了保證各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)不走過場，不流于形式，切實起到實實在在的效果，該廠精心謀劃，制定周密舉措，以市場化考核為手段，嚴(yán)格對各基層單位以及機關(guān)部門進(jìn)行考核，并及時發(fā)出通報，以制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作推進(jìn)方式，確保該廠各類培訓(xùn)工作深入、持久、良性運行。

該廠從三季度開始，依照前期培訓(xùn)工作計劃，有條不紊、井然有序開展了重介、浮選、機修、電修、電焊、壓濾等重點技能工種季度上機抽考，要求四大基層車間要根據(jù)單位工作實際，制定月度技能提升培訓(xùn)計劃，積極組織職工加強業(yè)務(wù)技能素質(zhì)學(xué)習(xí)。明確要求各基層單位每季度都要有不少于10%的技能職工參加上機抽考，考試優(yōu)秀者由各單位給予收購。

據(jù)悉，該廠重點工種技能上機抽考將長期進(jìn)行，每季度對參加抽考的基層單位進(jìn)行考核，規(guī)定凡平均分最高且無不及格出現(xiàn)者，給予單位主要負(fù)責(zé)人和職教網(wǎng)員200元收購，連續(xù)二個季度抽考平均成績末尾者，給予培訓(xùn)市場化考核相應(yīng)扣分，并給予公開通報，以此為正負(fù)激勵，狠抓“以考促學(xué)”獎優(yōu)罰劣，確保職工技能素質(zhì)提升培訓(xùn)工作落地生根，開花結(jié)果。