針對“四新”技術(shù)推廣應(yīng)用，智慧礦山建設(shè)步伐的加快，皖北煤電集團(tuán)錢營孜礦切實(shí)抓好新形勢下的人才隊(duì)伍建設(shè)工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)注入強(qiáng)心針，為礦井發(fā)展提供智力支持。

搭建人才培養(yǎng)載體。該礦充分利用培訓(xùn)中心、干部學(xué)院、錢營黨校、錢營職教等平臺(tái)，堅(jiān)持“線上線下”相結(jié)合，根據(jù)礦井“四化”建設(shè)要求，著重開展“四新技術(shù)”培訓(xùn)，加大對新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的從業(yè)人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，打造出一批適應(yīng)礦井“四化”建設(shè)的人才隊(duì)伍。充分利用現(xiàn)有實(shí)操基地并結(jié)合崗位特點(diǎn)靈活利用工作現(xiàn)場開展實(shí)操培訓(xùn)和現(xiàn)場示范教學(xué)活動(dòng)，不斷提高職工設(shè)備操作、排除隱患、消除故障、保障安全的能力。

實(shí)施人才孵化工程。該礦圍繞選拔一批基層大學(xué)生隊(duì)官，打造一批“三支隊(duì)伍”人才團(tuán)隊(duì)，培育一批煤炭行業(yè)職業(yè)技能技術(shù)能手的“三個(gè)一”目標(biāo)，制定了“三支隊(duì)伍”考核細(xì)則，圍繞“解決問題、傳幫帶、改革創(chuàng)新”三項(xiàng)指標(biāo)，進(jìn)行月度兌現(xiàn)、年度總評。將年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化作為大學(xué)生隊(duì)官培養(yǎng)的方向，累計(jì)聘任五批共計(jì)77人次大學(xué)生“隊(duì)官”，目前已有25人發(fā)展為中共黨員，20人走上隊(duì)級及以上崗位，為人才可持續(xù)發(fā)展提供保障。持續(xù)開展職工技能提升行動(dòng)，充分發(fā)揮“邵明建勞模工作室”“王明弱電大師工作室”及實(shí)操培訓(xùn)場所等優(yōu)勢，增強(qiáng)了職工技能提升的輻射效果，截至目前，全礦共有7人獲得“皖煤工匠”、1人獲得“皖煤杰出工匠”稱號，10名班隊(duì)長躋身皖北煤電百名優(yōu)秀班隊(duì)長行列，8名專業(yè)技術(shù)人員名列優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員行列。

激發(fā)人才創(chuàng)新潛能。該礦建立成果創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，設(shè)立創(chuàng)新專項(xiàng)基金，利用“藍(lán)色創(chuàng)新”堅(jiān)持每季度開展一次創(chuàng)新評審表彰活動(dòng)。2019年以來共評選出合理化建議、五小科技、持續(xù)改進(jìn)138項(xiàng)，創(chuàng)新成果21項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)金20.83萬元。其中，“物聯(lián)網(wǎng)+”、MIS系統(tǒng)、“NC+”系統(tǒng)、“手指口述”可視化教學(xué)等一大批創(chuàng)新成果入選集團(tuán)公司精細(xì)化管理工具箱進(jìn)行推廣。其中，《鋼管內(nèi)壁清理裝置》持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年可為集團(tuán)公司節(jié)省鋼管清洗外委費(fèi)用100萬元；《礦車檢修升降裝置》獲得國家實(shí)用新型專利認(rèn)可。（張啟紅）