“這是一個(gè)讓職工有歸屬感的家！”這句話對于一個(gè)公司來說是值得自豪的評價(jià)。蒲白物資供應(yīng)公司工會就處處為職工著想，從小處細(xì)處關(guān)心職工的工作生活，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，做職工的貼心人。

多重維度關(guān)注職工成長。該公司創(chuàng)新開展干部職工大講堂、安全知識大講堂、道德講堂等，職工輪流坐莊講崗位工作、講安全常識、講身邊道德模范，為職工素質(zhì)能力的提升創(chuàng)造條件、提供平臺；同時(shí)結(jié)合業(yè)務(wù)需求開展“學(xué)習(xí)提升能力，素質(zhì)成就未來”專題培訓(xùn)、行為治理專項(xiàng)培訓(xùn)、庫站業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、PPT技能考核等，不斷夯實(shí)技能根基，提升工作效能；針對女職工以“三八”座談會、女職工維權(quán)知識答題、“書香三八”等為抓手，致力于女工素養(yǎng)的挖掘和提升，在“書香三八”征文活動中，有2篇征文分別獲得集團(tuán)公司一、三等獎(jiǎng)，1幅攝影作品、1篇征文分別獲得礦業(yè)公司三等獎(jiǎng)，6篇征文獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。通過培訓(xùn)、考核、競賽等形式大力營造終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，實(shí)現(xiàn)思想境界的提高、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)全面提升，讓職工在工作中發(fā)揮最大潛能，提升職工歸屬感。

快樂文體激發(fā)職工活力。工會注重滿足職工精神文化需求，積極開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的職工文化體育活動，慶元旦越野賽、迎新春聯(lián)歡會、職工羽毛球賽、青年志愿服務(wù)活動，積極組織職工參加礦業(yè)公司籃球賽、體操比賽等，讓廣大職工在活動中尋找快樂，增強(qiáng)體魄，不僅活躍了職工的文化生活，團(tuán)隊(duì)意識和凝聚力得到加強(qiáng)，更是激發(fā)了廣大職工的活力。

真情關(guān)愛做職工貼心人。該公司將關(guān)愛職工身體健康放在首位，每年定期為職工做全面健康體檢，健全健康檔案，進(jìn)一步完善職工健康保障體制；重視職工的精神需求，全面暢通談心談話渠道，開展各類談話30多次，了解職工思想動態(tài)及工作生活上的問題，及時(shí)分析化解矛盾；關(guān)愛職工家庭，常態(tài)化開展春送吉祥、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖等救助慰問工作。2020年截止目前工會共計(jì)幫扶、慰問職工34名，發(fā)放各類慰問金7500元，切實(shí)將溫暖送到職工心坎，解除了困難職工的后顧之憂。針對走出去職工，該公司工會經(jīng)常通過電話詢問、發(fā)放意見征詢表、現(xiàn)場座談等多種形式，廣泛征求意見和建議，了解走出去職工工作、生活中存在的困難，及時(shí)為職工們購買了洗衣機(jī)，解決生活困難。建立了走出去人員家庭聯(lián)系卡，針對人員家中的突發(fā)事情，不能及時(shí)趕回的，公司及時(shí)予以幫助解決，把關(guān)愛走出去職工落到實(shí)處。