為加強(qiáng)員工思想教育，保障員工思想健康穩(wěn)定，幫助員工樹立正確導(dǎo)向，切實(shí)解決員工實(shí)際困難，促進(jìn)中心穩(wěn)定發(fā)展，多措并舉，從以下四個(gè)方面快、狠、穩(wěn)、準(zhǔn)狠抓員工精神文明建設(shè)。

一是思想教育要跟上。利用班前會(huì)、調(diào)度會(huì)、專題會(huì)，組織開展專題教育工作。專題教育內(nèi)容主要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德、員工行為規(guī)范為主線，以公司先模人物為引領(lǐng)，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，為中心的發(fā)展提供有力的思想保障。

二是開展談心、談話，知道員工想什么，知道員工要什么。以區(qū)隊(duì)、科室為單位組織開展談心談話工作。談心、談話主要內(nèi)容是了解職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工需求，解決影響職工工作生活的各類問題，確保職工思想穩(wěn)定。

三是建立微信平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，知道員工在哪里，知道員工在干什么。機(jī)關(guān)以科室為單，建立微信群，安排專人做好員工請(qǐng)銷假、在崗情況、在崗地點(diǎn)、下班去向登記；區(qū)隊(duì)以班組為單位，建立微信群，班長做好員工請(qǐng)銷假、在崗情況、在崗地點(diǎn)、下班去向登記表并及時(shí)反饋到區(qū)隊(duì)。確保各單位負(fù)責(zé)人隨時(shí)掌握本單位人員到崗情況及下班走向，形成動(dòng)態(tài)在線管理。

四是常態(tài)化開展合理化意見征集活動(dòng)。中心創(chuàng)建合理化意見征集微信平臺(tái)和增設(shè)多個(gè)合理化意見征集箱，各區(qū)隊(duì)、科室職工可以采用實(shí)名或無記名的方式進(jìn)行意見提報(bào)，通過線上、線下同步開展意見征集工作，暢通員工員工的言論渠道，中心安排專人對(duì)員工的意見進(jìn)行整理，上報(bào)中心形成解決方案后在廠務(wù)公開反饋員工。