寧夏煤業(yè)洗選中心廠務公開效果好

【記者：于敏】 國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心公司強化廠務公開工作，通過陽光管理、透明管理、公開各種明細，讓職工盡享知情樹立。

這個中心明確了突出公開重點內容，突出職工關注的“興奮點”，即公開工資、獎金、勞動合同和集體合同的簽訂等事關職工生產(chǎn)、生活的重大問題，旨在落實職工的知情權；突出改革發(fā)展的“著力點”，即公開關系企事業(yè)改革發(fā)展的重大事項，如企業(yè)的中遠期規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃及生產(chǎn)經(jīng)營情況等，旨在落實職工的管理權；突出民主監(jiān)督的“關鍵點”，即公開領導干部的廉潔自律情況，如民主評議干部和選聘任免干部的條件和程序等，旨在落實職工的監(jiān)督權。通過鞏固、深化、規(guī)范、提高，有力推動了廠務公開民主管理工作的深入開展。

在企業(yè)民主管理陽光管理過程中，這個中心創(chuàng)新載體等舉措，不斷拓寬廠務公開覆蓋面，讓職工心理有本“明白帳”，圍繞職工工資、福利等熱點問題，將涉及職工群眾切身利益的相關內容作為廠務公開重點，定期把職工收入分配情況、“五險一金”交納、勞動合同、集體合同簽訂和履行情況、企業(yè)規(guī)章制度等事項，利用廠務公開欄、班前會、職代會等載體公開，充分保障廣大職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。做到“基本制度健全、重點職權落實、成效職工認可”。

本網(wǎng)記者：于敏