不斷提升煤礦企業(yè)文化建設(shè)

近年來(lái)，由于煤礦市場(chǎng)持續(xù)低迷，導(dǎo)致大部分職工存在消極怠工的思想，不利于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，與職工密切聯(lián)系的工會(huì)在日常工作中，也相應(yīng)的缺乏工作效率，更不利于企業(yè)及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，繼而不利于提升企業(yè)的向心力和凝聚力。筆者認(rèn)為，在煤礦企業(yè)低谷的重要時(shí)期，加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)黨建工作的實(shí)施措施研究具有重要的意義。

一、要注重典型引導(dǎo)。在煤炭企業(yè)的低谷時(shí)期，煤礦需要樹(shù)立榜樣來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，煤炭企業(yè)可以將自身發(fā)展的重要事跡作為典型，這樣可以使職工看到企業(yè)的發(fā)展前景，繼而可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展樹(shù)立信心，煤炭企業(yè)要樹(shù)立典型的領(lǐng)導(dǎo)典范，可以將思想意識(shí)較為主動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立為工作發(fā)展的典型，使其深入基層對(duì)各個(gè)層次的職工進(jìn)行引導(dǎo)，可以在一定程度上帶動(dòng)職工的積極性。另外，煤礦要樹(shù)立職工榜樣，對(duì)于工作積極和思想先進(jìn)的職工，可以對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和宣傳，由于職工屬于基層人員，可以更好的調(diào)動(dòng)他們的積極性?？偠灾?，在企業(yè)發(fā)展的低谷的時(shí)候，建立良好的工作典范，可以為企業(yè)的職工樹(shù)立精神導(dǎo)向，更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

二、提升職工積極性。在企業(yè)艱難的發(fā)展時(shí)期，煤炭企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)制定合理的措施，來(lái)提升職工的工作積極性和主動(dòng)性，已期更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)的了解員工的思想動(dòng)態(tài)，并且要針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以便可以使職工走出思想誤區(qū)，更好的提升職工的工作積極性，企業(yè)要通過(guò)培訓(xùn)的方式來(lái)為職工制定職業(yè)規(guī)劃，使職工可以了解企業(yè)的良苦用心，進(jìn)而可以提升職工的主動(dòng)性，在條件允許的情況下，適當(dāng)?shù)慕o員工帶來(lái)福利條件，以便可以最大程度的提升員工的積極性?？偠灾趩T工的思想意識(shí)薄弱時(shí)期，只有努力提升員工的積極性和主動(dòng)性，就可以更好的創(chuàng)新企業(yè)的精神面貌。

三、注重宣傳活動(dòng)。在黨員干部的業(yè)余時(shí)間，企業(yè)黨委可以適當(dāng)?shù)幕I備文化宣傳活動(dòng)，例如歌友會(huì)、技術(shù)比拼大賽和聯(lián)誼會(huì)等，通過(guò)有效的文化宣傳活動(dòng)，可以加強(qiáng)和黨員干部的交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，繼而可以針對(duì)性對(duì)黨員干部開(kāi)展思想教育。同時(shí)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，可以加強(qiáng)企業(yè)與黨員干部之間的情感交流，增加他們對(duì)企業(yè)的凝聚力。要適當(dāng)?shù)慕M織職工參與技能培訓(xùn)，并且對(duì)職工針對(duì)性的制定職業(yè)規(guī)劃，這樣可以使職工對(duì)自身的發(fā)展制定方向，只有職工樹(shù)立了發(fā)展目標(biāo)，才可以更好的提升工作的積極性。