“一年之計在于春，一日之計在于晨。”這句農諺的意思是說：一年的計劃在春天就要考慮好。也告誡人們，在一年的開頭就要做好工作，為全年打好基礎。

但自從讀了董事長推薦文章《不要等老板來安排你的工作！》以后，我認識到，要想成為一名自動自發(fā)去工作的員工，就要懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。當我明白這個道理后，對如何開展工作計劃有了新的理解：一年之計再也不是春天，而是大約在冬季。一日之計再也不是清晨，而是昨夜星辰。

文章引用萬國證券公司著名職業(yè)經理人衛(wèi)哲進入職場，如何晉升的故事，闡述了自動自發(fā)的員工，就是不用別人告訴你、要求你、強迫你，你就可以自覺而出色地完成自己的工作。因此，自覺自愿，才能自動自發(fā)；盡職盡責，才能盡善盡美。

讀過本文，也使我明白，對待工作的態(tài)度不同，所得到的收獲也是不同的。那么，自動自發(fā)的員工與持有不同態(tài)度的員工都有哪些不同的收獲呢？下面就談談我閱讀的感受。

首先，自動自發(fā)的員工，就是不用別人吩咐，不用別人要求他，他就能主動而且出色地完成工作。這樣的員工將得到最高的回報，無論是金錢還是榮譽。其次，就是執(zhí)行命令的員工，他能立刻行動起來，把工作做好。這樣的員工會得到很高的榮譽，但是不一定總會得到相應的報酬。再其次，就是工作拖沓的員工，工作命令重復多次以后，他才會去做。這樣的員工既得不到榮譽，報償也十分微薄。更其次，就是形勢所逼才把事情做好的那些員工，他們只會得到冷漠而非榮譽。這種工作起來就純粹如同磨洋工的員工得到的是最微不足道的工資。最次等的員工就是這種人，哪怕有人追著他，也一樣無法把工作做好。這樣的人走到哪里都逃脫不了失業(yè)的命運，而這純粹是他們自己選擇的結果。

想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾，等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個母親對孩子般那樣的責任心和愛心全力投入，不斷努力。果真如此，便沒有什么目標是不能達成的。

明白了這個道理，并以這樣的態(tài)度來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發(fā)現(xiàn)那些需要做的事情哪怕并不是分內的事的時候，也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機會。因為在自動自發(fā)地工作的背后，你更多的付出使你更多地鍛煉了你的想象力和創(chuàng)造力，也擁有了更多的智慧、責任和熱情。