面對嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，山能棗礦鐵路運輸處把全員素質提升工程作為提升管理水平、筑牢安全防線的重要抓手，通過技能培訓、警示教育、崗位晉升等方式，著力培育和造就一支素質過硬、能力全面、結構合理的復合型人才隊伍，更好地滿足高質量運輸發(fā)展需求。

夯基固本培養(yǎng)本安型職工

“調車員停止瞭望才導致這起事故，我們要吸取教訓……”“報警鈴響后仍繼續(xù)作業(yè)，這種麻痹大意的操作要堅決杜絕?！痹阼F運處尹洼站安全警示教育會上，大家以案為鑒、暢談交流，引發(fā)對安全生產(chǎn)的深思。

該處堅持從源頭設計上抓人的標準化意識和干的標準化流程，持續(xù)強化職工安全生產(chǎn)教育培訓，圍繞非正常情況處理、應急預案演練、標準化作業(yè)流程等內容，對車站值班員、機車乘務員及線路工等關鍵崗位開展培訓，組織觀看事故案例警示教育片，引導職工嚴格按照預想隱患、預測風險、確認安全、標準操作的流程上崗作業(yè)，確保各系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)的協(xié)同安全。

他們根據(jù)職工崗位、工種、學歷等情況開展“菜單式”業(yè)務技能培養(yǎng)，制定《全員安全生產(chǎn)技能培訓計劃》，內容覆蓋機車工電四個專業(yè)13個工種，注重與國鐵標準緊密銜接，明確培訓內容、培訓形式、培訓時間、培訓地點，定期組織管理專技人員，到集團公司內外部先進企業(yè)開展對標學習，邀請業(yè)務骨干進行授課，推廣應用先進經(jīng)驗，營造了比學趕幫超的良好氛圍。

以考促學鍛造規(guī)范型職工

該處加大“五描述一操作”監(jiān)督考核力度，以動態(tài)化抽查的形式組織全員進行“五描述一操作”再學習、再過關，督促職工熟練掌握操作標準、作業(yè)地點、工序流程等內容，以此促進職工自?；ケＢ?lián)保意識和安全行為養(yǎng)成。

在此基礎上，他們還利用手機互聯(lián)網(wǎng)覆蓋率高、便捷靈活的優(yōu)勢，以職工應知應會、風險研判、隱患排查等為主要內容，創(chuàng)新開展業(yè)務技能網(wǎng)絡競賽活動，同時從數(shù)據(jù)后臺分析錯誤集中區(qū)域，發(fā)現(xiàn)薄弱理論知識規(guī)律，總結相關經(jīng)驗，本著“缺什么、補什么”的原則，及時幫助職工解決理論知識弱項和操作技術瓶頸，以此強化業(yè)務技能培訓的針對性和可操作性性。

他們還借助春秋季設備大檢查和“三化兩提升”設備管理工程的有利時機，以理論與實踐相結合的方式，把施工現(xiàn)場變成了教與學的大課堂，引導職工將理論與實踐全面融合，熟練掌握專業(yè)技能，更好地勝任設備設施維檢作業(yè)。

分類施策儲備高技能職工

日前，鐵路運輸處工務段傳來喜訊，4名大學生青工經(jīng)過車輛檢查試驗和車輛駕駛兩項操作檢驗，順利通過“大型養(yǎng)路機械司機實訓考試”，正式取得搗固機駕駛資格，成為山東能源集團第一批國家鐵路局認證的大型養(yǎng)路機械司機，在該處現(xiàn)代化線路治理隊伍建設中邁出重要一步。

該處定期組織青年職工進行駕駛理論學習、技能實操演練、安全規(guī)章測試和設備故障處理，連續(xù)5年選派優(yōu)秀青工到濟南鐵路局參加國鐵線路作業(yè)人員封閉式培訓和資格考試，為鐵路運輸可持續(xù)發(fā)展儲備了一批高學歷、高素質、高技能的新生代專業(yè)人才。

他們把推進職業(yè)技能鑒定作為職工技能晉升的基礎工作，強化司乘崗位業(yè)績考核制度和聘期考核管理，同時對持有司機證、具備司乘資格的副司機進行機車車輛運用、檢修、維護、保養(yǎng)等方面的集中測試，擇優(yōu)錄用為輔助司機，在提高職工技能素質的同時打通了崗位晉升通道。