蒲白西固煤業(yè)：繃緊“紀(jì)律弦” 自戴“緊箍咒”

在“百日安全”活動(dòng)如火如荼扎實(shí)開展之際，西固煤業(yè)繃緊“紀(jì)律弦”，自戴“緊箍咒”，出臺《員工獎(jiǎng)懲辦法》，將“矛頭”直接對準(zhǔn)紀(jì)律松懈、工作效率不高、工作拖沓滯后等部室管理人員，被職工們譽(yù)為“最嚴(yán)員工獎(jiǎng)懲辦法”。

該公司此次出臺的《員工獎(jiǎng)懲辦法》，把紀(jì)律挺在前面，把嚴(yán)執(zhí)行扛在肩上，只認(rèn)制度不認(rèn)人，凡有下列情形之一的員工，如遲到、早退、脫崗、串崗、地面一般崗位睡覺、干私活、消極怠工者給予300元處罰；因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)較輕者；經(jīng)常不能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的，出工不出力情節(jié)較輕者等9種行為者給予1000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰；因工作失職、操作失誤造成材料、工具、設(shè)備等物品損壞或丟失者，以及無故不參加公司召開的各種會議和培訓(xùn)，未履行職責(zé)，責(zé)任心不強(qiáng)造成工作失誤，一般性“三違”者給予1000元以內(nèi)處罰；擅離職守，致公司蒙受重大損失者；不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，不服從工作分配或生產(chǎn)指揮，無理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；無故連續(xù)曠工十天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五天以上者，在給予2000元—5000元罰款的同時(shí)，給予工資降一崗?fù)獠⒁暻楣?jié)給予記大過、撤職處分：在公司內(nèi)打架斗毆，造成極壞影響及酒后下井者、酗酒鬧事、醉駕行為造成極壞影響者和偷盜員工財(cái)物者，給予2000元以上的罰款外并給予留用察看或解除勞動(dòng)合同：不服從管理，無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，唆使他人威脅領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育不改重犯者，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大事故者，違反操作規(guī)程及規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上重大事故的直接責(zé)任者，利用職權(quán)圖謀私利或內(nèi)外勾結(jié)損公肥私者等22種違章違紀(jì)者，在給予5000元經(jīng)濟(jì)處罰，涉嫌違法犯罪的，由司法機(jī)關(guān)處理。

同時(shí)，對在安全生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)保工作、敢于抵制違章指揮并采取果斷采取措施避免重大災(zāi)害及人身事故者、在生產(chǎn)科研工藝設(shè)計(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績者、見義勇為，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和生活秩序社會治安有顯著功績者，除按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬外，年終按有關(guān)規(guī)定可以給員工進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（蒲白西固煤業(yè)：彭拜）