今年以來，五陽煤礦在搞好安全生產(chǎn)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)上，進一步加強民生建設，察民情、體民意、解民憂、提升了員工幸福指數(shù)，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動力，為企業(yè)健康穩(wěn)定有序發(fā)展提供了有力保障。

民生工作無小事，該礦牢固樹立“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為員工”的理念，時刻把職工群眾放在心上，關(guān)注民生貼近生活，從提升單身員工居住和生活環(huán)境考量，新建投運了高層單身公寓樓；采用問卷調(diào)查的形式，了解和掌握職工就餐需求，根據(jù)訴求新增各類花樣菜品，讓員工吃的舒心、吃的放心，住的安心感到溫馨，讓大家切實體會到礦山大家庭的溫暖。

該礦多形式開展形勢任務教育，各部門、各單位、各支部緊扣“我為安全、穩(wěn)定、改革做什么”開展主題學習大討論，積極引導職工群眾認清形勢，統(tǒng)一思想、提高認識、樹立大局意識和全局觀念，各單位黨政正職針對大討論提出的舉措和建議，制定本單位的項目清單，讓大家理解改革、支持改革、參與改革，鼓舞士氣，凝聚人心，形成合力；同時，該礦在特殊時期加強特別管理，牢牢把握安全和穩(wěn)定兩大重點，運用“線塊”管理辦法，進一步排查和化解安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、資金經(jīng)營、和諧穩(wěn)定等各類風險隱患，達到橫向到邊、縱向到底，確保管理無漏洞，安全無隱患，助推企業(yè)改革穩(wěn)定安全發(fā)展。

該礦堅持開展“礦長書記接待日”活動，信訪辦工作人員定期、不定期深入部門、科隊開展“零上訪”督導，維護正常的信訪秩序，傾聽職工群眾的反映訴求，對職工群眾反映強烈的熱點難點問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早報告、早處理，及時疏導化解矛盾，徹底消除不穩(wěn)定因素；時刻關(guān)心職工冷暖、關(guān)愛弱勢群體的生活，健全幫扶救助長效機制，從員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，加大幫扶救助力度。員工大病醫(yī)療互助活動自開展以來，共有 490余人獲得了大病補助，真正讓患病職工從中受益，全力保障改革期間礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

同時，該礦在新井工業(yè)區(qū)修建了電動車、摩托車車棚，針對礦區(qū)停車難的現(xiàn)象，對礦區(qū)車輛全面排查摸底并在武裝保衛(wèi)部進行登記注冊，對所有停車位進行重新規(guī)劃整治，新增停車位200余個，杜絕了車輛亂停亂放，使車輛停放有章可循，規(guī)范有序，最大限度的滿足職工停車需求。還在礦區(qū)東大門安裝了自動升降門警系統(tǒng)，外來車輛嚴格執(zhí)行登記方可進入，確保礦區(qū)長久平安。

該礦持續(xù)開展“送溫暖”和形式多樣的文體娛樂活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，加大環(huán)境衛(wèi)生綜合治理，強化礦區(qū)超市、小商店、以及員工餐廳食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，嚴格排查食品進貨渠道，保證職工家屬舌尖上的“安全”。

該礦進一步推進企業(yè)民主管理，發(fā)揮職工代表在企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展中的監(jiān)督作用，加強工資獎金分配的常態(tài)化監(jiān)督，做到公開、公平、公正、合理，切實維護好職工的合法權(quán)益；進一步加強深化“三零”單位創(chuàng)建，加強礦區(qū)治安綜合治理，抓好礦區(qū)治安保衛(wèi)工作，突出消防、地面交通、危險化學品的檢查管控，為企業(yè)改革重組和礦井安全生產(chǎn)營造穩(wěn)定和諧的工作和生活環(huán)境。

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 五陽：陳育新