內(nèi)容提要：邁入21世紀(jì)，中國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展達(dá)到全新階段，煤炭開采技術(shù)也實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。但是進(jìn)入2013年以來，煤炭市場一改蒸蒸日上的高位運(yùn)行，急轉(zhuǎn)直下，煤價跌跌不休，煤炭市場面臨新一輪的寒冬，安全生產(chǎn)的壓力也依然存在。在此形勢下，鑫龍煤業(yè)紅嶺煤礦（下簡稱“紅嶺煤礦”）高度重視發(fā)揮好國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢，充分開展思想政治工作，凝聚廣大干部職工的共識，統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力推動企業(yè)安全發(fā)展、逆市發(fā)展。

關(guān)鍵詞：開采技術(shù) ?統(tǒng)一思想 ?安全生產(chǎn)

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的基本原則

（一）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局。圍繞全黨全國全省工作大局，圍繞安全生產(chǎn)的中心任務(wù)，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為國有企業(yè)的發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的精神動力和堅(jiān)強(qiáng)思想保證。

（二）堅(jiān)持以人為本、貼近群眾。牢固樹立以人為本理念，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，尊重職工群眾主體地位，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，用實(shí)際行動聚焦于職工群眾。

（三）堅(jiān)持繼承創(chuàng)新、與時俱進(jìn)。繼承和發(fā)揚(yáng)在長期實(shí)踐中積累的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力。

（四）堅(jiān)持凝心聚力、共謀發(fā)展。全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動廣大干部職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，堅(jiān)定干部職工對企業(yè)發(fā)展的信心，增強(qiáng)推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作的主要途徑

（一）樹立意識形態(tài)旗幟。2012年11月29日，中共中央總書記習(xí)近平在在國家博物館參觀“復(fù)興之路”展覽時，第一次闡釋了“中國夢”的概念?？倳浾f：“大家都在討論中國夢。我認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想?！睆拇?，民族復(fù)興的中國夢成為全體中國人的追求與向往。作為煤炭行業(yè)一員的紅嶺煤礦，近千名職工在“中國夢”的感召下，正在向著“體面勞動，幸福生活，做高尚、卓越、受人尊敬企業(yè)職工”的夢想一步步邁進(jìn)，極大地凝聚了廣大職工的意愿，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的源動力。

（二）抓好形勢政策教育。準(zhǔn)確把握我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新需求和當(dāng)今時代文化發(fā)展新趨勢，宣傳世情、國情與省情，講解中央和省委、省政府的重大決策部署，幫助干部職工正確認(rèn)識形勢，準(zhǔn)確理解黨和國家的大政方針。紅嶺煤礦把落實(shí)社會主義核心價值觀與貫徹河南能源企業(yè)文化相結(jié)合，成立15人的形勢宣講隊(duì)，巡回在各區(qū)隊(duì)、部室開展宣講，從國家大計(jì)和企業(yè)戰(zhàn)略，分層遞進(jìn)地開展形勢政策教育。緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和干部職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問題，把黨和政府的各項(xiàng)政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識工作。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。紅嶺煤礦按照從職工中來、再到職工中去，用職工身邊事教育身邊人的總要求，著力打造企業(yè)文化“雨露工程”。具體做法是，區(qū)隊(duì)每月提煉并推廣自主保安、節(jié)支增效、用心做事、改革創(chuàng)新及文明道德五個案例故事，視角對準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營各崗位一線工作、一線職工，堅(jiān)持只要符合企業(yè)文化的要義，則事不論巨細(xì)，只要具有進(jìn)步意義，則不在乎貢獻(xiàn)大小的原則，讓廣大職工的事跡走上企業(yè)文化的講堂，把企業(yè)文化的種子播撒到生產(chǎn)一線；管理部室則側(cè)重于管理活動，案例提煉從服務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理兩方面入手，比如微笑的服務(wù)、實(shí)干的表現(xiàn)等，都可能成為大家學(xué)習(xí)的企業(yè)文化活教材；案例總結(jié)要求做到見人見事，不長篇大論，不籠統(tǒng)概括，讓一個個有血有肉的文化故事來引導(dǎo)人、啟發(fā)人，如“雨露”般潤澤，催生企業(yè)文化落地之根。

（四）維護(hù)職工合法權(quán)益。認(rèn)真貫徹《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，依法保障和維護(hù)職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、勞動權(quán)益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，按期召開職工代表大會，制定重要管理制度時征求職工代表大會意見，工會經(jīng)常性地征詢職工意見，為職工排憂解難，建立和諧勞動關(guān)系。

（五）開展身心調(diào)適服務(wù)。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工的基本需求，尊重職工的個性發(fā)展，服務(wù)職工的幸福生活，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。針對煤炭安全管理實(shí)際工作，開展安全思想隱患排查工作，每班班前會安排專人對當(dāng)班職工開展排查，重點(diǎn)排查疲勞上崗、飲酒入井等情況，把安全管理向前延伸，促進(jìn)根治“腦隱患”。

（六）豐富精神文化活動。發(fā)揚(yáng)廣大職工的創(chuàng)造精神，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化活動，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操，培養(yǎng)職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。加強(qiáng)職工書屋、活動室、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設(shè)，為豐富干部職工精神文化生活創(chuàng)造條件。每逢五一、國慶等重大節(jié)日，均由工會組織開展多種形式的文化體育活動，讓廣大職工在愉快的氣氛中度過節(jié)日，活躍礦區(qū)文化生活。

（七）實(shí)施正確輿論引導(dǎo)。加強(qiáng)企業(yè)報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的建設(shè)和管理，創(chuàng)新利用網(wǎng)站、qq群、《紅煤信息》、微博等新傳播手段，發(fā)揮大眾傳媒在思想政治工作中的作用。牢牢把握正確導(dǎo)向，堅(jiān)持以團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，壯大主流輿論，提高輿論引導(dǎo)的及時性、權(quán)威性和公信力、影響力，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力輿論支持。

（八）加快人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整。牢固樹立人才是第一資源的思想，加快培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)?、銳意創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模宏大的企業(yè)人才隊(duì)伍。遵循人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加大人才培養(yǎng)力度，不斷深化機(jī)構(gòu)改革。

（九）加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。組織開展“四強(qiáng)四優(yōu)”黨組織創(chuàng)建活動，全面開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，加強(qiáng)企業(yè)黨組織的思想、作風(fēng)建設(shè)，健全和完善適應(yīng)現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，提升黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮政治核心作用的水平。在企業(yè)黨組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，加強(qiáng)對黨員的教育、管理和服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作保障措施

（一）明確各級部門的職責(zé)，建立健全國有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各級黨委和政府要切實(shí)擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，加強(qiáng)對國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，把國有企業(yè)思想政治工作列入重要議事日程。黨委宣傳部門要加強(qiáng)對國有企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定開展思想政治工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀思想政治工作者、優(yōu)秀政研會、優(yōu)秀政研干部、優(yōu)秀政研成果等評選表彰。

（二）建立健全企業(yè)內(nèi)部大政工管理機(jī)制。企業(yè)黨委對思想政治工作負(fù)總責(zé)，黨委書記是第一責(zé)任人，采取黨委成員、董事會成員和經(jīng)理班子成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”、“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式，建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)、管理服務(wù)等領(lǐng)域工作結(jié)合起來形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、工青婦齊抓共管，以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，建立健全國有企業(yè)思想政治工作人才保障機(jī)制。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要確定包括黨務(wù)、工會、共青團(tuán)等專職人員在內(nèi)的國有企業(yè)政工干部數(shù)量，專職政工干部的數(shù)量原則上應(yīng)不低于正式職工總數(shù)的1%。牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，把政治立場堅(jiān)定、思想理論水平高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生吸引和選拔到政工崗位上工作。

（四）加大投入，建立健全國有企業(yè)思想政治工作保障機(jī)制。國有企業(yè)要把日常思想政治工作經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)總體預(yù)算，具體額度可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)經(jīng)行政核撥后，由企業(yè)黨委統(tǒng)一掌握，專款專用。加強(qiáng)傳統(tǒng)陣地與現(xiàn)代設(shè)施相結(jié)合的企業(yè)宣傳思想文化陣地建設(shè)和管理，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多平臺，并堅(jiān)持不斷改善條件，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到高效利用。