4+1女工宣傳思想工作法在礦井安全管理中的重要性
紅嶺煤礦女工工作緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮女職工及家屬的自身特點和優(yōu)勢，創(chuàng)新性地開展了安全思想教育、三違幫教、送安全、送祝福等各項活動，為礦區(qū)安全生產(chǎn)筑牢了第二道安全生產(chǎn)防線。具體作法是：采取日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、區(qū)隊建聯(lián)保、女工結(jié)對子、幫教入家庭、知識問答進(jìn)區(qū)隊、安全卡片到人手等多種親情化、人性化安全活動形式，不斷把安全宣傳延伸到區(qū)隊、班組和家庭。
女工工作是一項長期的、系統(tǒng)的工作，真正把女工工作做的更好、發(fā)揮更大的作用，還需要進(jìn)一步去探索新的管理模式和方法。紅嶺煤礦在女工工作工面主要實施的是“4十1”女工工作法。即：“工作管理制度化”、“愛心活動經(jīng)常化”、“安全宣教多樣化”、“安全幫教親情化”、“一樹”就是樹典型。
隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)的不斷發(fā)展，女工工作也已上升到礦井安全管理工作議事日程，逐步走向規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化的軌道。常言道：無規(guī)無以成方圓。做任何事情都必須有規(guī)矩，對我們的女工工作而言，哪就是制度。制度具有強(qiáng)制性、強(qiáng)制力，是大家必須遵守的規(guī)則。只有嚴(yán)格、合理的規(guī)章制度，才能保證在工作當(dāng)中少出紕漏，不出差錯，才能把工作做到精準(zhǔn)、精確、精益救精。根據(jù)上級女工工作要求和礦井工作實際，我們主要制定了《女工工作管理制度》、《女工工作崗位職責(zé)》、《女工協(xié)管幫教談心制度》及年度工作安排和考核辦法等，并不斷完善、嚴(yán)格執(zhí)行，這也是提升女工管理水平的重要保障。
在開展各類女工活動的我們都制定方案（大）有通知，并與基層單位溝通，明確活動主題，突出活動特色，確?；顒有Ч?/p>
我們在開展各項安全活動中，努力做到“三個注重”、“三個突出”，有針 ? 對性地開展活動，達(dá)到事半功倍效果。即：注重實際、注重實效、注重實用，突出主題、突出特色，突出載體。
二、愛心活動經(jīng)?；?/p>
一是重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)等大型節(jié)日到井口、班前會或工作崗位慰問職工。切實讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫馨，在大型慰問活動開展的過程中，還邀請礦領(lǐng)導(dǎo)參加，充分體現(xiàn)礦領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)愛。為職工工作生產(chǎn)營造寬松的環(huán)境，讓職工心情舒暢工作。慰問即包括精神又包括物質(zhì)方面。如：開展新年送祝福，親情筑安全慰問活動。
二是義務(wù)服務(wù)活動不間斷。為了方便女工活動，礦專門為我們提供了活動場所，建立了“愛心驛站”，每月逢6在井口為職縫補(bǔ)衣褲、釘扣子，即方便了職工，又增進(jìn)女職工與一線干部職工的情感交流，在“愛心驛站”設(shè)立了“溫馨提示牌板”，定其更換內(nèi)容，讓職工耳目一新。隨時用“家書”、“安全囑咐語”提醒職工要牢記安全第一思想，為了家庭的幸福，要增強(qiáng)自主保安意識，杜絕“三違”，保證安全生產(chǎn)。
三是堅持送清涼、送溫暖活動。特別是炎熱的夏季，到井口、井下、班前會、工作崗位為職工送仁丹、西瓜、綠茶、雪糕、毛巾、綠豆湯等等。冬天入井時能喝上一杯熱茶，衣服破了能及時得到縫補(bǔ)，用這些平常、樸實行動為職工送去實實在在溫暖和關(guān)心。如：1、開展“奮戰(zhàn)酷署，擁抱平安”送清涼慰問活動2、巾幗獻(xiàn)愛心活動、送清涼保平安全慰問活動等。
三、安全宣教多樣化
協(xié)助行政做好安全宣傳教育工作是我們義不容辭的責(zé)任，也是女工委員會的重點工作，在工作中不斷轉(zhuǎn)變宣教思路，活用宣教載體，以此達(dá)到突出宣教效果的目的。
第一，文化潤育。利用各種文化教育活動，向職工宣傳各類安全法律法規(guī)，使“從零開始，向零奮斗”、“安全就是最大幸福”等安全理念根植于職工的心中，達(dá)到潤物細(xì)無聲的效果。如：開展安全座談會、安全知識競賽、安全演講、安全文藝演出、安全漫畫、安全書法，觀看成安全錄象。變生硬說教為溫馨提示，女工協(xié)管安全演講，安全簽名活動、發(fā)放安全宣傳倡議書，安全文化進(jìn)班組、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)井下等等。
第二，親情感召。在安全教育活動中，把安全教育的觸角向家庭延伸，形成礦、區(qū)隊、家庭三點一線的安全教育鏈，通過以人為本的情感教育，把安全理念、安全的重要性潛移默化傳遞給職工，動員職工家屬積極參與礦各類安全教育活動，擴(kuò)大安全教育范圍。一是用親情的力量感化職工、感動職工、引導(dǎo)教育職工，提高職工的安全覺悟。二是讓更多的礦工家屬理解支持親人的工作，主動承擔(dān)家庭責(zé)任，吹好安全枕邊風(fēng)，為自已的丈夫創(chuàng)造一個溫馨舒適的家庭環(huán)境。
四、安全幫教親情化
安全不僅是“一號”工程、政治工程、生命工程，同時也是一個“情感工程”。采掘工作一線的職工文化程度參差不齊，安全意識淡薄，家庭矛盾也時有發(fā)生，還有夫妻分居職工，至使“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生。面對這一現(xiàn)狀，安全女工工作要用心、用情、用愛去感化職工，幫教職工，帶著真情實感抓安全，切實把礦工當(dāng)做自已的親人，充分發(fā)揮親情優(yōu)勢，耐心細(xì)致做好職工的安全教育工作，保證礦井安全生產(chǎn)。
五、“一樹”就是樹典型
實踐證明，典型引路是一種直接、最有效提升工作效果的方法。為發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，我們建立了“最美女工、優(yōu)秀家庭、模范協(xié)管員”的三級激勵機(jī)制，能夠達(dá)到以點帶面的效果，調(diào)動女工積極參與礦井的安全管理，支持企業(yè)發(fā)展，支持理解親人工作，當(dāng)好“安內(nèi)助、賢內(nèi)助”，鼓勵她們?yōu)槠髽I(yè)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為企業(yè)的和諧發(fā)展，同時也為了小家的幸福，我們也開展了四好兩樹評比活動，努力創(chuàng)新打造品牌宣教平臺，提高宣傳水平，即調(diào)動了她們參與安全管理工作的積極性，又讓她們享受到企業(yè)發(fā)展帶來的豐碩成果。
總之，紅嶺煤礦女工用女性特有的情感力量和細(xì)致關(guān)愛，囑安全送溫暖，貼近一線職工，把父母性、夫妻情、兒女情都融入到礦井安全工作之中，為企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展奠定了堅實的群安全基礎(chǔ)。在各項工作中均受到領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評。
