永煤洛陽(yáng)煤業(yè)龍門煤礦：“學(xué)抓強(qiáng)”堅(jiān)持月度抽考常態(tài)化

“上月俺在‘學(xué)抓強(qiáng)’月考中拿了第一名，礦上獎(jiǎng)了俺200元。這樣俺學(xué)習(xí)更帶勁兒了?！?0月15日，洛陽(yáng)煤業(yè)龍門煤礦機(jī)修廠牛艷軍說起這件事，至今臉上還露出笑容。

“學(xué)規(guī)程、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)開展以來，龍門煤礦結(jié)合礦井實(shí)際，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，同時(shí)為了強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，真正使“學(xué)法規(guī)”的“學(xué)”落到實(shí)處見到實(shí)效嘗到甜頭，該礦及時(shí)制定出臺(tái)了培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計(jì)劃，編制學(xué)習(xí)題庫(kù)和考試試卷，為活動(dòng)開展常態(tài)化扎實(shí)有效開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

每月該礦堅(jiān)持在安全生產(chǎn)管理人員和工程技術(shù)人員中進(jìn)行抽考活動(dòng)，給他們劃出考試時(shí)間段提供考試場(chǎng)地安排考試監(jiān)考人員等，使得這項(xiàng)抽考工作雷打不動(dòng)。截至目前，已舉行抽考 16次，共有1138人次參加抽考活動(dòng)，大大激發(fā)了管理人員學(xué)習(xí)充電的積極性、主動(dòng)性。

該礦“學(xué)抓強(qiáng)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)抽考負(fù)責(zé)人王卓告訴筆者，之所以能夠常態(tài)化堅(jiān)持“學(xué)抓強(qiáng)”抽考活動(dòng)，除了領(lǐng)導(dǎo)重視外，主要在于礦上建立一套行之有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制作為制度支撐。每次抽考的結(jié)果運(yùn)用，都嚴(yán)格執(zhí)行如下的規(guī)定：第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)150元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元，其他90分以上的獎(jiǎng)勵(lì)50元，80分至90分不獎(jiǎng)不罰，低于80分的罰50元，缺考的一次罰50元。屢次考試達(dá)不到規(guī)定要求的，將作為晉職提拔中一項(xiàng)參考依據(jù)。正因?yàn)橛辛诉@鐵一般的硬性規(guī)定，并堅(jiān)持及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，使得這項(xiàng)月度抽考得以扎實(shí)開展起來。并且對(duì)抽考成績(jī)?cè)O(shè)定最低底線分?jǐn)?shù)為80分，不能低于80分，低于80分就要補(bǔ)考，并且還要受到處罰，這樣人們不但重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而且還得保證學(xué)習(xí)的效果，不然就要挨板子、丟票子，甚至還會(huì)丟位子。（景鴻民）