為進一步提高職工的獲得感、幸福感及安全感，今年后期，花山礦以零容忍的態(tài)度，充分發(fā)揮干部職工主人翁精神，向制止不安全行為發(fā)出宣言，自覺規(guī)范職工安全行為，確保實現(xiàn)全年安全工作目標(biāo)。

該礦堅持零容忍，違章必究；懲戒結(jié)合，治病救人；一人違章，家屬幫教；安全擔(dān)保的原則對不安全行為進行監(jiān)督管理。同時，以互檢、自檢、抽檢的方式，對不安全行為實行全員監(jiān)督舉報、獎勵制度。對發(fā)生不安全行為的職工采取學(xué)習(xí)、考試、檢討、行為規(guī)范訓(xùn)練、家屬幫教、安全擔(dān)保等一系列幫教管理措施，幫教合格后方可上崗作業(yè)，特別嚴重“三違”者，一律解除勞動合同。不安全行為再上崗人員上崗一周內(nèi)，其所在的隊（部門）至少實施一次行為觀察；行為管控主管部門要對再上崗人員進行回訪，并按照相關(guān)要求建立不安全行為臺賬。對查揭或舉報不安全行為的人員給予獎勵，對制止、舉報不安全行為人員進行打擊報復(fù)的，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、行政處分或解除勞動合同；觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。