“大家要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手和溝通交流能力，多思多悟，多寬父母心。黃金年齡就要做最優(yōu)秀的自己，要做經(jīng)歷風(fēng)雨后的彩虹，閃亮整片天空！”在淮北礦業(yè)許疃礦高校畢業(yè)生座談會(huì)上,該礦黨委負(fù)責(zé)人的一席話鼓舞了在場(chǎng)全體高校畢業(yè)生的斗志。

此次座談會(huì)上，該礦黨委負(fù)責(zé)人、紀(jì)委負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人以及往屆畢業(yè)生代表與2020年新進(jìn)高校畢業(yè)生面對(duì)面親切交談。每位畢業(yè)生發(fā)言后，該礦黨委負(fù)責(zé)人都會(huì)對(duì)畢業(yè)生們的發(fā)言進(jìn)行答疑釋惑。

“無(wú)論在什么崗位，你只管努力干，剩下的交給組織，干的好不要怕上級(jí)看不到，干不好也不要以為組織看不到，對(duì)自己要嚴(yán)格要求”。淮北礦業(yè)集團(tuán)“十大杰出青年”、該礦綜采二區(qū)區(qū)長(zhǎng)田平關(guān)作為畢業(yè)生代表分享9年來(lái)的工作歷程，通過(guò)自身的經(jīng)歷鼓勵(lì)大學(xué)生們，要勇于擔(dān)當(dāng)不同的責(zé)任和角色，有困難找組織，要保持身體健康，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，克服想家的情緒，經(jīng)常與家人溝通。

“星光不問(wèn)趕路人，時(shí)光不負(fù)有心人。青春是用來(lái)奮斗的，不是用來(lái)享受安逸的?！眲倓倕⒓蛹瘓F(tuán)公司技術(shù)比武回來(lái)的2019年畢業(yè)生、該礦綜掘二區(qū)技術(shù)員班康康分享道：“大家要嘗試突破困難與挑戰(zhàn)，在現(xiàn)場(chǎng)不懂就問(wèn)，抓住任何機(jī)會(huì)鍛煉成長(zhǎng)，主動(dòng)和工人師傅交流學(xué)習(xí)，拿措施現(xiàn)場(chǎng)對(duì)照學(xué)習(xí)，更加有利于快速成長(zhǎng)。爭(zhēng)做一專多能型人才，相信成功的下一個(gè)就是你！”

“對(duì)，首先就要學(xué)好技術(shù)，最好多去現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)著措施，對(duì)比分析看?！?/p>

“我要帶著問(wèn)題下井，多學(xué)多問(wèn)多看?！?/p>

“礦井的‘1247’職業(yè)生涯規(guī)劃，為我們量身打造，我們也要向田區(qū)長(zhǎng)他們學(xué)習(xí)，也要達(dá)到1年上路、2年合格、4年成才、7年拔尖?！?/p>

座談會(huì)上，畢業(yè)生們暢所欲言，除了感謝無(wú)微不至的關(guān)懷外，還重點(diǎn)談了入企以后，尤其是見(jiàn)習(xí)以來(lái)在工作、學(xué)習(xí)和生活方面的所思所想、需求和不解。

該礦紀(jì)委負(fù)責(zé)人聆聽(tīng)了畢業(yè)生的發(fā)言后，從有激情、懂珍惜，勤學(xué)習(xí)、善思考，能吃苦、真務(wù)實(shí)，會(huì)融入、勇?lián)?dāng)?shù)人膫€(gè)方面提出了具體的要求，勉勵(lì)大學(xué)生要邁穩(wěn)步子、夯實(shí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要善于溝通交流、學(xué)會(huì)換位思考，充滿激情就一定能干好工作。

“大家要多看圖學(xué)業(yè)務(wù)，做一個(gè)勤快細(xì)心的人，保持‘嚴(yán)細(xì)實(shí)精’的工作作風(fēng)，認(rèn)真踐行‘四勤四到’，礦井就是大家的舞臺(tái)，相信通過(guò)各自的努力，能夠早日成為專家型的管理者?！痹摰V技術(shù)負(fù)責(zé)人鼓勵(lì)大學(xué)生做敢于迎接挑戰(zhàn)的新時(shí)代青年。

座談會(huì)上，該礦黨委負(fù)責(zé)人根據(jù)本屆畢業(yè)生特點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)將“思而悟,悟而行,行必高遠(yuǎn)10字箴言贈(zèng)給了畢業(yè)生們，并鼓勵(lì)他們常懷“四個(gè)要有”：要有忠誠(chéng)之心、要有學(xué)習(xí)之力、要有進(jìn)取之舉、要有成事之能。畢業(yè)生們紛紛表示要努力學(xué)習(xí)、勇于擔(dān)當(dāng)、快樂(lè)工作。

近年來(lái)，該礦黨委持續(xù)推進(jìn)“3456”人才培養(yǎng)“鷹計(jì)劃”，按照“1247”高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃分階段、分步驟培養(yǎng)的工作思路，出臺(tái)新進(jìn)高校畢業(yè)生管理辦法，制定輪崗鍛煉、輪崗期間管理、福利待遇、職責(zé)要求及特殊問(wèn)題處理等22項(xiàng)管理清單，做細(xì)做實(shí)高校畢業(yè)生管理工作，從生活上關(guān)心、政策上激勵(lì)，方法上多樣，因材施教，為他們量身定制專門的培養(yǎng)方案，每季度新老畢業(yè)生面對(duì)面的暢談會(huì)，大家都會(huì)敞開(kāi)心扉，在輕松歡快的氣氛中收獲成長(zhǎng)的喜悅，新進(jìn)高校畢業(yè)生們也紛紛摩拳擦掌，像勇敢的“雛鷹”一樣躍躍欲試，勵(lì)志成長(zhǎng)，爭(zhēng)取在許疃礦這片沃土上早日成為展翅高飛的“雄鷹”。