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蒲白建莊礦業(yè)公司新起點(diǎn)扎牢安全籬笆墻

作者:趙元捷 2020-10-29 23:48 來源:煤礦安全網(wǎng)

蒲白建莊礦業(yè)公司以“歸零”心態(tài)開展安全生產(chǎn)工作,通過總結(jié)去年的工作經(jīng)驗(yàn)方法,梳理出開展警示教育、落實(shí)紅線管理、堅(jiān)持問題導(dǎo)向等多元化管理思路,在真抓實(shí)干中,全面落實(shí)礦業(yè)公司安全工作會(huì)精神,扎好了全年安全工作籬笆墻。

堅(jiān)持警示教育、抓思想補(bǔ)短板。該公司將穩(wěn)定員工思想作為開展安全工作的“前哨站”,時(shí)刻牢記安全核心理念,認(rèn)真踐行上級各項(xiàng)安全生產(chǎn)決策部署,開年便制定了詳細(xì)的行動(dòng)方案,形成警示教育常態(tài)化、制度化為主、宣傳教育入心入腦為輔的聯(lián)動(dòng)體系。通過QQ群和總經(jīng)理安全辦公會(huì)及時(shí)通報(bào)全國最新的各類煤礦安全事故,并把別人的事故當(dāng)成自己的事故來對待,將事故原因分析詳細(xì)羅列,讓干部職工及時(shí)吸取前車之鑒,通過制定專項(xiàng)措施,補(bǔ)齊自身短板。

堅(jiān)持紅線倒逼、抓責(zé)任提管理。該公司將堅(jiān)持安全紅線管理作為落實(shí)安全責(zé)任的最有利抓手,堅(jiān)定不移推進(jìn)安全層級管理,著重發(fā)揮好“自主管理、業(yè)務(wù)保安、監(jiān)督監(jiān)察”的重要作用。嚴(yán)格執(zhí)行各級管理人員的安全管理紅線、技術(shù)人員的技術(shù)管理紅線以及安檢員、測量工以及外委爆破工等關(guān)鍵崗位的崗位操作紅線,明晰安全責(zé)任,規(guī)范操作行為,狠抓考核落實(shí),對觸犯紅線的無論是公司職工還是外委人員一律嚴(yán)查重處、形成震懾,堅(jiān)決把“紅線”意識和規(guī)章制度挺在前面。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向、抓現(xiàn)場夯基礎(chǔ)。為將安全管控落到實(shí)處,從源頭消滅隱患,該公司牢固將“現(xiàn)場工作法”作為安全管理的重要途徑,主動(dòng)將工作前移,下沉安管重心,實(shí)打?qū)嵃押蒙a(chǎn)系統(tǒng)各環(huán)節(jié)工作。在具體落實(shí)中,公司嚴(yán)格干部走動(dòng)和標(biāo)準(zhǔn)化巡查與召開井下現(xiàn)場會(huì)結(jié)合的方式,不僅嚴(yán)肅了安全管理態(tài)度,提振了安全作風(fēng),還通過實(shí)地查擺問題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除了一批隱藏于暗處的漏洞隱患,切實(shí)起到了安全檢查消盲掃缺的作用,大幅提高了安全管控效率。

堅(jiān)持培訓(xùn)為基、抓業(yè)務(wù)提素質(zhì)。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,該公司將干部員工培訓(xùn)作為增強(qiáng)企業(yè)活力,推動(dòng)安全發(fā)展的重要抓手,不斷升級教學(xué)資源,開辦專業(yè)知識講堂,在全員充電狀態(tài)中補(bǔ)足“精神食糧”,切實(shí)讓干部職工在培訓(xùn)中懂得知識、練出手藝、學(xué)到技能。公司按照“請進(jìn)來、走出去”的原則,采取培訓(xùn)“自助餐”的方式,讓職工自主對自己喜歡的專業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),避免了過去“貪多不爛”的培訓(xùn)方式,彌補(bǔ)了管理干部與工程技術(shù)人員專業(yè)知識短板,在該公司內(nèi)部掀起了“比學(xué)趕超”的新高潮。

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