晉能控股集團和創(chuàng)實業(yè)發(fā)展公司始終把員工利益放在心上，把服務(wù)責(zé)任擔(dān)在肩上，創(chuàng)新工會工作方法，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，切實當(dāng)好貼心“娘家人”。

該公司工會充分利用談心、交流等方式，隨時了解、掌握干群關(guān)系、員工思想動態(tài)。他們組織宣教部人員深入車間班組開展宣講活動，真正讓黨的創(chuàng)新理論以及勞模精神、工匠精神深入員工心中。完善職工書屋建設(shè)，深入推進全民閱讀，大力營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍，加強“四德”教育，不斷增強員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。組織員工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，強化員工維權(quán)意識，學(xué)會運用法律武器解決問題。

該公司工會以“勞模上講堂”等活動形式，大力弘揚工匠精神，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。圍繞公司安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、科技創(chuàng)新等方面，積極開展“安康杯”勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、“五小”競賽等活動，鼓勵技術(shù)人員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，激發(fā)了科技人才的創(chuàng)新潛能，調(diào)動了廣大員工鉆研技術(shù)的工作熱情，營造出“人人爭當(dāng)崗位能手，個個爭做改革尖兵”的良好氛圍，進一步提升員工的安全生產(chǎn)意識，提高員工技術(shù)創(chuàng)新能力，不斷增強企業(yè)的內(nèi)生動力。

公司工會始終把關(guān)愛員工生活、增進民生福祉作為企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要工作，積極為員工辦實事、解難題，切實做好做細(xì)做實“扶貧幫困送溫暖”工作，堅持每季度對全公司困難員工進行細(xì)致的摸底，確?！耙粋€不能少”。定期深入困難員工家中詢問了解情況，為他們盡快脫貧想辦法、出主意，鼓勵他們樹立戰(zhàn)勝困難的信心和決心。認(rèn)真開展“金秋助學(xué)”活動，為考上二本B類以上大學(xué)的困難員工子女送去助學(xué)金，讓員工切實感受到大家庭的關(guān)心和溫暖，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持。