今年以來，恒源煤礦黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，并按照皖北煤電集團公司年初對意識形態(tài)工作的安排部署，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面強化陣地管理，從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，有效推進意識形態(tài)工作在基層落地生根。

嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，建立健全定期分析研判和報告機制，黨（總）支部每半年至少一次專題研究意識形態(tài)工作,及時向礦黨委報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重要情況并提出建設(shè)性意見。出臺意識形態(tài)工作考核實施細則，建立檢查考核機制，納入到基層黨建工作責(zé)任制考核，考核結(jié)果作為評價使用和獎懲的重要依據(jù)；建立追責(zé)問責(zé)機制，對意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不到位，造成嚴重后果或者惡劣影響的，追究相關(guān)人員責(zé)任。

管好“四個陣地”。一是加強論壇、講座、報告會、研討會等的管理，嚴格實行活動報批制度；二是加強對廣播站、電視臺、網(wǎng)絡(luò)平臺等的管理，認真落實新聞“三審”制;三是加強對宣傳櫥窗、戶外大屏、橫幅標(biāo)語等的管理,加強對圖書室、閱覽室、職工書屋、會議室、文體場所等的管理;四是加強對職工內(nèi)部教育培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)等的管理。

建立意識形態(tài)動態(tài)報告制。繼續(xù)要求基層單位對排查風(fēng)險點及時上報，結(jié)合科區(qū)務(wù)公開、勞資懇談、陽光工資解讀、信訪接待日等工作的開展，對意識形態(tài)排查出的風(fēng)險預(yù)報進行專題研究，建立了《網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置制度》，重點對礦區(qū)綜合治理、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管等方面進行全文位、全時段管控。杜絕錯誤思想的傳播、極端事件的發(fā)生。召開一次專題會，按規(guī)定向集團報告意識形態(tài)工作情況，定期不定期對思想理論動態(tài)、網(wǎng)絡(luò)輿情動態(tài)、礦區(qū)輿情動態(tài)進行分析研判，及時把握本單位意識形態(tài)狀況，提出對策建議，確保工作扎實推進。