別讓職稱評定的條框限制人才選拔和任用

筆者在某企業(yè)采訪時遇見了這樣一件事,某企業(yè)青工,在寫作上成績突出,通訊報道寫的非常好,每年都評為優(yōu)秀通訊員,而且在核心期刊上也不斷發(fā)表文章,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也說是難得的人才,最近在職稱評定時,他興奮地拿著自己的文章去申報職稱,職能部門的人說,你的軟件是可以的,但硬件不過關(guān),不能參加評定,因為這小伙是高中畢業(yè),如果按黨政類評,他沒有擔過任何黨政職務(wù),如果按新聞類評比,他不是單位的新聞(骨)干事,僅僅基層一個文書,所以希望不大.小伙說中央政策規(guī)定不是可以破格評定嗎?職能部門的人員告訴他,我們是按文件規(guī)定辦事,政策與具體文件是有區(qū)別的,小伙子聽后一臉的茫然,然后悻悻離開了.類似這個小伙的情況,筆者遇到過幾起,還有一些職工有十幾發(fā)明創(chuàng)造專利,為企創(chuàng)造很多經(jīng)濟效益,照樣因為文憑,論文沒有資格參加評審,他們說起來憤憤不平, 評職稱沒有希望,干工作沒有勁頭.挫傷了他們的積極性.

是英雄莫問出路,為了鼓勱人才成長和自我學(xué)習(xí),中央一再強調(diào),在職稱評定時, 不唯文憑,不唯論文,對于成績突出者,可以破格評定,然爾政策在一到下邊卻打折扣變了樣,讓那些自學(xué)成才,有發(fā)明創(chuàng)造者極為寒心.

筆者呼吁,當前我國社會主義建設(shè)急需各類人才,一些青工通過自學(xué),或發(fā)明創(chuàng)造為企業(yè)解決了許多難題,創(chuàng)造了不菲經(jīng)濟價值做出了貢獻,他們成績突出,任勞任怨地工作,是很優(yōu)秀的青年,卻得不到公正的待遇,的確讓他們心寒,呼吁企業(yè)在職稱評時,為企業(yè)發(fā)展留住人才,要打破評定條框,走出誤區(qū), ,二是多鼓勵青工崗位成才,減少企業(yè)的培訓(xùn)費用,三是建全人才評價的體制機制,著眼于企業(yè)的未來發(fā)展.

作者:楊福建