山東能源興隆莊礦工會(huì)工作以黨的十九大、工會(huì)十七大精神為指導(dǎo)，以理論武裝新境界維護(hù)核心、以建功立業(yè)新氣象服務(wù)中心、以推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展新?lián)?dāng)提振信心，以維權(quán)服務(wù)新作為凝聚人心，進(jìn)一步凝聚共識(shí)，合力共為，團(tuán)結(jié)依靠廣大職工共建共享興隆美好幸福新生活。

該礦工會(huì)加強(qiáng)政治理論引領(lǐng)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、工會(huì)十七大會(huì)議精神作為工會(huì)組織的重大政治任務(wù)，深入開展“黨建帶工建、服務(wù)到一線”主題教育活動(dòng)；組織全體會(huì)員開展以《中國工會(huì)章程》為主要內(nèi)容的在線答題競賽活動(dòng)，著力加強(qiáng)工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性和群眾性建設(shè)。注重宣傳文化引導(dǎo)，大力開展企業(yè)文化宣貫、法治宣傳教育、形勢任務(wù)教育活動(dòng)，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德為主要內(nèi)容，在區(qū)隊(duì)、班組和廣大職工中廣泛開展“最美興隆人”和“勞動(dòng)者故事”等宣講活動(dòng)，努力提高廣大職工愛崗、愛礦、愛家園的主人翁意識(shí)。突出和諧關(guān)系構(gòu)建，加強(qiáng)思想政治工作和法治思維引導(dǎo)，完善人文和心理疏導(dǎo)等健康服務(wù)機(jī)制，針對涉及職工勞動(dòng)爭議、工作生活重大變故等切身利益事項(xiàng)，提前介入調(diào)研職工思想變化，動(dòng)態(tài)跟蹤掌握職工利益訴求，及時(shí)做好調(diào)解轉(zhuǎn)化和心理安撫，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

該礦工會(huì)維護(hù)職工參與權(quán)，深入推進(jìn)“1+N”民主評價(jià)工作，堅(jiān)持職工出題、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、堅(jiān)持重點(diǎn)突破，重點(diǎn)考核評價(jià)項(xiàng)目的通過率和落實(shí)整改取得的效果，力爭成熟一個(gè)、開展一個(gè)、整改一個(gè)、提高一個(gè)。維護(hù)職工監(jiān)督權(quán)，組織開展“職工代表+職工”手拉手巡視活動(dòng)，針對礦年度重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、集體合同履行情況及職工關(guān)注的焦點(diǎn)問題等進(jìn)行調(diào)研巡視，建立整改問題《工會(huì)監(jiān)督意見書》和《工會(huì)監(jiān)督建議書》工作機(jī)制，加大問題整改和責(zé)任追究跟蹤力度，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。維護(hù)職工知情權(quán)，堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，加大對車間工會(huì)召開職代會(huì)的現(xiàn)場巡查力度，重點(diǎn)對規(guī)范會(huì)議程序、工會(huì)干部履職作為和勞動(dòng)報(bào)酬分配等重大事項(xiàng)公開情況等方面進(jìn)行監(jiān)督，加大新媒體公開公示應(yīng)用推廣力度，確保職工知情權(quán)得到有效落實(shí)。

該礦重抓群眾安全工作，加強(qiáng)群監(jiān)協(xié)管隊(duì)伍管理，堅(jiān)持群眾安全工作人員能進(jìn)能出管理機(jī)制，對不作為和不安全行為堅(jiān)決零容忍，確保職能履責(zé)到位。舉辦群眾安全工作培訓(xùn)班，突出員工行為規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和煤礦安全法規(guī)等知識(shí)學(xué)習(xí)，積極組織職工群眾、動(dòng)員職工群眾、依靠職工群眾，深化員工行為規(guī)范擂臺(tái)賽，廣泛開展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練競賽和“學(xué)知查正比”群眾性安全教育活動(dòng)，夯實(shí)群眾安全工作基石。重抓職工素質(zhì)提升，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，建立勞動(dòng)競賽和技術(shù)（創(chuàng)新）指導(dǎo)委員會(huì)，拓展形式載體，形成常態(tài)化機(jī)制，深化“興隆工匠”、“群星閃耀”技術(shù)比武，開展“六比六賽”勞動(dòng)競賽和群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，為礦井加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人大軍提供有力支撐。重抓創(chuàng)新工作室建設(shè)，推行創(chuàng)新工作室評星定級考核，探索自選式“拜師收徒”、“大師帶高徒”雙選雙帶雙促進(jìn)和雙向獎(jiǎng)勵(lì)管理機(jī)制，搭建大師講壇、工匠講堂、徒弟微課堂等平臺(tái)，組織現(xiàn)場學(xué)習(xí)、培訓(xùn)交流活動(dòng)。充分發(fā)揮技師協(xié)會(huì)統(tǒng)領(lǐng)作用，重抓創(chuàng)新成果在礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中取得的實(shí)效。

該礦工會(huì)健全服務(wù)職工體系，始終把竭誠服務(wù)職工群眾做為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。依托“智慧工會(huì)”平臺(tái)建設(shè)，深化“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠制服務(wù)，扎實(shí)開展“節(jié)日有慰問、生日有祝福、困難有幫扶”活動(dòng)。各級工會(huì)組織要全面掌握生活困難職工等特殊群體第一手資料，提供精準(zhǔn)服務(wù)，切實(shí)當(dāng)好職工“娘家人”。拓寬志愿服務(wù)領(lǐng)域，以建設(shè)“暖陽陽”志愿服務(wù)基地為載體，健全完善各項(xiàng)管理考核制度，加強(qiáng)志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理，探索周服務(wù)、月考核、季評比、年表彰的志愿者輪值運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)在服務(wù)職工家屬多元化需求上取得新成效。搭建女工成才平臺(tái)，發(fā)揮女職工業(yè)余學(xué)校作用，以搭建“讀書學(xué)習(xí)、心理解壓、安全協(xié)管、暖心服務(wù)、建功立業(yè)”五大平臺(tái)為契機(jī)，深入開展巾幗比武、風(fēng)采展示和安全主題家庭日等活動(dòng)。改善文化生活環(huán)境，牢固樹立“以人為本、服務(wù)職工”的思想，豐富職工文體活動(dòng)形式載體，圍繞“積極向上、小型多樣、著力基層、寓教于樂”原則，擴(kuò)大職工參與覆蓋面，直接有效的改善職工人文環(huán)境，進(jìn)一步陶冶情操、強(qiáng)健體魄。

該礦工會(huì)夯實(shí)工會(huì)建家基礎(chǔ)，加大工會(huì)部委、車間工會(huì)組織建設(shè)力度，依托“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)，堅(jiān)持職工需求導(dǎo)向，完善“職工小家”陣地建設(shè)，確保有活動(dòng)場所、有統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、有文體設(shè)施、有職工書屋、有管理制度、有活動(dòng)計(jì)劃、有經(jīng)費(fèi)保障、有人員管理、有特色實(shí)效。深化工會(huì)績效評價(jià)，以爭創(chuàng)“三高三好”型職工小家活動(dòng)為載體，通過座談交流、會(huì)員評家、互查互助、述職測評等方式持續(xù)推進(jìn)建家工作，及時(shí)查找不足、改進(jìn)提升建家水平。加大工會(huì)工作創(chuàng)新力度，深入開展創(chuàng)新成果評選活動(dòng)，推動(dòng)各級工會(huì)組織創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，積極培育“三知三到”型工會(huì)干部，舉辦工會(huì)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大對工會(huì)干部的關(guān)心、培育、考核、獎(jiǎng)懲工作力度，進(jìn)一步激發(fā)工會(huì)工作者敢擔(dān)當(dāng)、有作為的內(nèi)生動(dòng)力，力爭在“參與、維護(hù)、教育、建設(shè)、服務(wù)”上取得新提升。（尹大為）