為進一步加強廠務公開民主管理工作，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，近日，由公司工會負責牽頭，組織黨委辦公室、人力資源部、財務部、經(jīng)營管理部等各小組相關成員、職工代表，進工區(qū)檢查。

本次廠務公開檢查分為兩組，深入生產(chǎn)區(qū)隊、地面部室17個單位，檢查重點有區(qū)隊經(jīng)濟分配、薪酬管理辦法公示、班組職工收入、日清日結(jié)公示、工資分配比例等方面。每位檢查成員每檢查一個單位填寫一張《檢查清單》，按照檢查內(nèi)容，逐條檢查，寫出存在的問題。檢查結(jié)束后，工會將問題匯總下發(fā)整改報告，三日內(nèi)工會在進行組織抽查。避免檢查走形式，走過場。真正讓職工在內(nèi)心深處感受到自己是企業(yè)的“主人翁”。

廠務公開的核心關鍵要看工作是否公開透明，要確保公司各項工作的規(guī)范化、制度化、標準化的“三位一體”模式，同時建立起多層次、多方位、多渠道、“線上+線下”的公開形式，突出員工最關心、涉及員工切身利益的問題，虛心聽取職工的意見及建議，把日常工作置于廣大干部職工的監(jiān)督之下，形成人人關心、人人參與的工作模式，確保所有信息一目了然。

公司一直堅持把廠務公開作為促進管理、推動企業(yè)發(fā)展的一項重要工作內(nèi)容。堅持公開、公正、真實的原則，主動公開各項廠務信息，對職工進行答疑解惑，保證員工的知情權、監(jiān)督權和參與權。