四季度以來，峰峰集團(tuán)羊東礦一機電區(qū)采取有針對性措施，嚴(yán)抓細(xì)管“安全不放心人員”，全面促進(jìn)安全生產(chǎn)。

該區(qū)專門制定了《職工身心健康包聯(lián)管理辦法》，將業(yè)務(wù)不熟的新工人、休息不好、精力渙散的疲勞人、身患疾病等12種“安全不放心人員”作為重點排查對象，并建立《班前身心健康隱患排查表》，每日班前會對所有上崗人員進(jìn)行專項排查，對排查出的安全不放心人員一律不予安排上崗。

該區(qū)狠抓生產(chǎn)現(xiàn)場聯(lián)?；ケ?a href=http://www.treasurewfy.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度落實，提高職工崗位技能和風(fēng)險辨識能力。跟班管理人員、班組長在生產(chǎn)過程中，對本區(qū)域、班組進(jìn)行安全再排查，每班向區(qū)值班室匯報一次排查結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)身體不適或違章作業(yè)的人員，采取針對性措施，消除安全隱患，同時，利用《人體生物節(jié)律表》，全面掌握職工的體力、情緒、智力狀態(tài)，提前把好安全關(guān)。

為檢驗排查質(zhì)量和效果，該區(qū)制定嚴(yán)格的考核制度和包保措施，建立《身心健康包聯(lián)管理日常工作記錄表》，組織10名管理人員將全區(qū)職工進(jìn)行包保，實施精準(zhǔn)幫教，要求不定期進(jìn)行談心談話，并按時上報談話內(nèi)容，按照“誰包保、誰負(fù)責(zé)”的原則，對因排查不細(xì)或人為原因造成的各類安全事故，嚴(yán)肅追究事故責(zé)任。

（王琦）