為增強員工安全意識和專業(yè)技能，提升整體素質，今年以來，重慶氣礦萬州作業(yè)區(qū)采取網(wǎng)絡、現(xiàn)場、上門等“三法”培訓方式積極提升員工自主培訓質量，達到實用性目標，進一步激發(fā)員工學知識、練技術的熱情。

充分利用網(wǎng)絡資源建立公共培訓遠程教室，及時送上《硫化氫氣體檢測管測定天然氣中硫化氫操作》、《風險源識別》、《脫水裝置單體設備PPT》等學習資料，由班組組織進行自學討論。同時，作業(yè)區(qū)按照考評規(guī)定對井站班組的自學效果進行評價和考核，使“云端”教育成為促進員工技能提速增素的重要措施。

“師帶徒”對子強化作業(yè)現(xiàn)場培訓，尤其是生產(chǎn)經(jīng)驗薄弱的新工需強化實作的技術、規(guī)定、安全方面的系統(tǒng)學習。作業(yè)區(qū)多對“一教一”師徒分別在10個站場開展現(xiàn)場培訓和操作演練，促使新工充分掌握生產(chǎn)流程、風險管控及站場運行模式等，同時結合生產(chǎn)實際分析事故案例及警示指導，培養(yǎng)新工良好的工作習慣樹立安全意識，做到嚴格遵守各項規(guī)章制度在崗每一秒。

同時建立健全內訓師培訓機制，安排優(yōu)秀內訓師到各站進行巡回培訓，在為員工講解專業(yè)知識的同時，針對各井站員工的不同需求開展“訂餐式服務”，及時為井站解決生產(chǎn)方面的故障、隱患等問題。送教上門培訓法把培訓工作融入到生產(chǎn)的具體環(huán)節(jié)中，更具有針對性和實效性，培訓方式讓員工滿意。在今年的井站大修現(xiàn)場，作業(yè)區(qū)青年員工積極參與大修工作，在內訓師的指導下開展了設備的“剖析課”“手動課”，進一步提升了青工隊伍理論聯(lián)系實際的融合貫通能力。（曹娟）