“這真是太吸引人了，職工也能享受科級待遇了！競聘上礦上高級首席技師，績效按照正科級標(biāo)準(zhǔn)考核，首席技師績效按照副科級標(biāo)準(zhǔn)考核，首席技師助理績效按副科級標(biāo)準(zhǔn)的70%考核……”11月1日，《孔莊礦人力資源“三大體系”建設(shè)實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡稱《細(xì)則》）下發(fā)后，成為員工熱議的話題。

《細(xì)則》的內(nèi)容在全礦干部員工中引發(fā)熱烈反響，因?yàn)樗敿?xì)指出企業(yè)如何構(gòu)建“縱向能發(fā)展、橫向可融通、縱橫能專注”的職業(yè)發(fā)展體系，適用于全礦在崗員工，讓每個(gè)人都有發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會。

該礦機(jī)電科職工張明去年考上了技師，他看到《細(xì)則》里的內(nèi)容，滿臉喜悅：“仔細(xì)看過《細(xì)則》內(nèi)容后，我更堅(jiān)定了繼續(xù)考高級技師的決心，以后優(yōu)秀技能人才不僅有好的待遇，還可以向管理崗位轉(zhuǎn)變，有晉升機(jī)會?！?/p>

“為了全面推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓展管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作人員職業(yè)發(fā)展通道，我們制定了礦人才隊(duì)伍‘三大體系’建設(shè)實(shí)施細(xì)則，從職業(yè)的分類和職業(yè)發(fā)展通道、晉升條件和方法、專業(yè)職務(wù)的晉升辦法、職業(yè)發(fā)展各層級崗位職責(zé)待遇、考核管理等8部分進(jìn)行了規(guī)劃和說明。”該礦副礦長馮勝利說。

該礦根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異，將工作崗位劃分為管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三大職業(yè)崗位類別，分專業(yè)設(shè)置了高級首席、首席、首席助理，經(jīng)礦選聘后，各級人才享受相應(yīng)待遇，確立了各類人才培養(yǎng)、評價(jià)、發(fā)展、激勵、流動和發(fā)展格局。

獲得大屯公司采掘電鉗工技術(shù)比武冠軍的技術(shù)能手王軍歌充滿自信地說：“我想縱向發(fā)展，以高級首席為目標(biāo)，現(xiàn)在礦上對人才的培養(yǎng)和重視程度越來越高了，待遇也越來越好了，奮斗正當(dāng)時(shí)?！?/p>

“特別優(yōu)秀的副隊(duì)長在單位相應(yīng)層級崗位工作3年以上、具有大專學(xué)歷、技師技能等級的，在業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的基礎(chǔ)上，可晉升為管理類崗位副科級?！痹摰V總工程師李培征拿著“三大體系”建設(shè)發(fā)展階段、通道、職數(shù)及待遇關(guān)系圖給筆者介紹：“職業(yè)發(fā)展方式有縱向、橫向兩類，縱向職業(yè)發(fā)展是按照管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三個(gè)體系，由低到高晉升；橫向職業(yè)發(fā)展即崗位間轉(zhuǎn)換，員工具備崗位任職要求的能力水平，可以在管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三個(gè)體系間實(shí)施崗位交流、交叉任職和崗位轉(zhuǎn)換?！?/p>

“只要肯努力，每個(gè)人都有非常好的發(fā)展前景。”該礦礦長李波介紹說，該礦“三大體系”建設(shè)細(xì)則辦法，就是讓員工在某個(gè)領(lǐng)域?qū)Ｗ?、勤奮、長期研究并實(shí)踐，通過給機(jī)會、給平臺、給榮譽(yù)，最大限度地保證這一群體持久的創(chuàng)新激情和活力。

據(jù)李波介紹，該礦首席崗位按需設(shè)置，進(jìn)行公開選聘，堅(jiān)持擇優(yōu)選拔，實(shí)行聘用制。動態(tài)管理，每年評選一次，聘期3年。此外還規(guī)定，凡發(fā)生年度考核結(jié)果不合格等情況的，一律解除其首席專業(yè)職務(wù)，且次年內(nèi)不得再參與申報(bào)首席專業(yè)職務(wù)。（陳榮明）