用“三種精神”引領(lǐng)技能提升---國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心人才培養(yǎng)小記

本網(wǎng)記者：于敏 ?通訊員：余海龍 陸彥如

“大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，大力營造尊重勞動、尊重技能、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，積極推動更多高技能人才成長成才。組宣科加大對技能競賽活動和技能人才的宣傳力度，講好勞動故事、講好工匠故事。這是國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心黨委書記、董事長朱長勇在12月3日召開2020年職業(yè)技能競賽表彰會上講話。

洗選中心重視人才培養(yǎng)，強化技能人才培養(yǎng)，通過各種渠道，持續(xù)提升員工職業(yè)技能水平，在中心形成了大力弘揚尊重勞動、尊重工匠、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。通過創(chuàng)新氛圍的形成，讓職工既有面子又有票子，

在這表彰會上，中心領(lǐng)導分別為寧夏青年職業(yè)技能競賽維修電工三等獎獲得者董文龍、黃鑫和榮獲“中國煤炭工業(yè)協(xié)會第七批煤炭行業(yè)技能大師工作室稱號的“王磊技能大師工作室”團隊頒發(fā)了榮譽證書和1萬元重獎，為榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會“十佳選煤廠”榮譽稱號的雙馬洗煤廠發(fā)放了5萬元的集體獎勵，并對中心第二屆職業(yè)技能競賽決賽第一名的6名員工分別給予3000元的獎勵。

洗選中心黨委書記、主任朱長勇指出，中心成立近兩年取得的成績都離不開廣大專業(yè)技術(shù)人員的共同努力， 今天開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽，表彰優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，就是為了調(diào)動廣大員工學技術(shù)、比技能、鉆技術(shù)的積極性，提高員工的技術(shù)技能素質(zhì)，適應中心高質(zhì)量發(fā)展需要。朱主任結(jié)合管理學責任稀釋定律知識，要求廣大黨員干部要靠前站位，把責任擔當牢牢扛在肩上，堅決杜絕等、靠、要思想，把各項工作落到實處，繼續(xù)傳承發(fā)揚好中心“責任、智慧、創(chuàng)新、共享”的責任文化理念。為了讓職工有更加展示自己能力的平臺，這個中心先后組織多次職工技能大賽，通過大賽，選撥優(yōu)秀職工，讓優(yōu)秀人才在合適的崗位上發(fā)揚光大。通過技能大賽的開展，營造評、比、趕、學、超的競賽氛圍，今年以來，通過大賽項目的推進，將職工技能素質(zhì)提升與技能培訓緊密結(jié)合，在培訓機制的設(shè)立上，在崗職工主要以基層職工之家和職工活動室為基地，立足于提高崗位技能水平的培訓；同時支持鼓勵各洗煤廠、車間建立班組實訓小課堂、微基地，班組自主組織員工針對性開展實操培訓和技能提升培訓；依托公司教育培訓中心在線教育平臺，發(fā)揮內(nèi)外部師資力量，開發(fā)精品課程，推進技能人才培養(yǎng)常態(tài)化、終身化。引導員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，征集員工技能培訓需求，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，明確培訓方向，補齊培訓短板，讓培訓內(nèi)容、要求、形式更適合員工職業(yè)發(fā)展需求，做到學有所得，練以致用。完善高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)技能、技術(shù)兼?zhèn)涞摹耙粚６嗄堋睆秃闲腿瞬抨犖椋嘤慌攸c崗位工種、重要技術(shù)領(lǐng)域的技能、科技領(lǐng)軍人才和“洗選工匠”“寧煤工匠”，加快打造人才高地，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才、技術(shù)保障。

用“三種精神“引領(lǐng)技能提升，是洗選中心一直堅持的企業(yè)創(chuàng)新方略。針對今后高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)工作，董事長朱長勇提出三點要求：一是充分認識提高員工職業(yè)技能的重要意義，堅持以工匠精神引領(lǐng)高技能人才培養(yǎng)，把高技能人才隊伍建設(shè)作為關(guān)系中心未來發(fā)展的大事來抓，積極搭建員工成長成才、成就夢想的舞臺，健全激勵政策、合理匹配崗位，采取切實有效的措施，將高技能人才的培養(yǎng)和使用提高到一個新水平；二是三是不斷提高員工職業(yè)技能培訓的針對性和實效性，加強員工教育培訓工作，經(jīng)常性開展員工技術(shù)培訓活動，以開展崗位練兵、業(yè)務培訓、技能競賽為手段，做到以賽促學、以賽促教、學以致用，真正讓員工在培訓中提高技能，在競賽中增長才干，從而帶動員工整體素質(zhì)的提高，促進中心各項工作穩(wěn)中有進、效益穩(wěn)步提升、發(fā)展穩(wěn)步向前，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。

本網(wǎng)記者：于敏