12月4日，蒲白礦業(yè)有限公司科技環(huán)保部付銀保部長(zhǎng)一行4人來到蒲白煤礦運(yùn)營(yíng)公司對(duì)《職工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷在基層黨建工作中的研究與應(yīng)用》科技項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)審。

該公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持變“堵”為“疏”的融入管理理念，積極探索制度“硬”管理向人性化、親情化“軟”管理轉(zhuǎn)變，同時(shí)針對(duì)技術(shù)人員短缺、“走出去”職工兩地分居、新工人角色變化、緩解“三違”職工心理壓力等關(guān)鍵問題深入調(diào)研，在剖析根源的基礎(chǔ)上提出了職工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷工作思路。職工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷工作開展以來，在新冠疫情防控期間有效保障了職工的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，今年未發(fā)生職工上訪事件，職工的歸屬感和幸福感進(jìn)一步增強(qiáng)，“三違”罰款與往年同期相比下降53.2%……

評(píng)審會(huì)上，該公司黨群部副部長(zhǎng)李雪姣對(duì)科技項(xiàng)目進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，該公司黨委副書記、總工程師對(duì)該科技項(xiàng)目進(jìn)行了補(bǔ)充說明。隨后，蒲白礦業(yè)公司科技環(huán)保部、黨群部、宣傳部、生產(chǎn)部等部室長(zhǎng)對(duì)該科技項(xiàng)目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)。職工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷是密切聯(lián)系職工的途徑，是心理調(diào)適的有效載體，更是對(duì)柔情管理的一種探索……經(jīng)評(píng)委商定后給出該科技項(xiàng)目一致通過意見。