黑龍江龍煤集團(tuán)向陽(yáng)礦工會(huì)為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

本網(wǎng)訊（記者劉永平）今年來(lái)，向陽(yáng)礦工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過(guò)開(kāi)展系列主題活動(dòng)，不但既架起了企業(yè)與職工的“連心橋”，當(dāng)好職工的貼心人，同時(shí)，又成為企業(yè)發(fā)展撐起了“保護(hù)傘”，當(dāng)好企業(yè)發(fā)的護(hù)航人。

向陽(yáng)礦工會(huì)深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功做奉獻(xiàn)”主題競(jìng)賽活動(dòng)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建為載體，多平臺(tái)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武競(jìng)賽，鼓勵(lì)職工開(kāi)展“掌握一門新技術(shù)，提一條合理化建議，創(chuàng)建一項(xiàng)新成果，改革一項(xiàng)技術(shù)”系列活動(dòng)，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在充填開(kāi)采中，針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)堵塞充填管路現(xiàn)象，組織職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，通過(guò)改裝管路連接頭的辦法解決了堵塞管路這一難題，保證了正常生產(chǎn)。

向陽(yáng)礦工會(huì)不斷探索民主管理的新途徑新作法，根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同時(shí)期遇到的新問(wèn)題對(duì)職工代表進(jìn)行法律法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，使職工做到懂政策，知礦情，議礦事。同時(shí)，他們還建立健全民主管理工作激勵(lì)機(jī)制，把貫徹黨的方針，加強(qiáng)民主管理作為對(duì)基層工會(huì)干部考核的重要內(nèi)容和評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要條件，積極為職工辦實(shí)事解難題，對(duì)于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，維護(hù)職工的利益。在企業(yè)整合改制中有八名職工檔案與工齡不相符，造成不能退休，礦工會(huì)通過(guò)與市有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決了八名職工退休難題。

向陽(yáng)礦工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行企務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)措施，規(guī)范公開(kāi)程序，拓展公開(kāi)內(nèi)容，創(chuàng)新公開(kāi)形式，提高公開(kāi)時(shí)效，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，增加職工對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的滿意度，特別是關(guān)系到職工最直接利益的工資分配上，礦工會(huì)采取班公示，日檢查，周通報(bào)的形式，每月召開(kāi)一次職工座談會(huì)，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。同時(shí)， 積極為職工辦好事、實(shí)事，今年來(lái)走訪慰問(wèn)職工500人次、為工傷職工捐款1萬(wàn)余元;并為10多名考上大專院校的職工子女申請(qǐng)了慰問(wèn)獎(jiǎng)金，解決了職工的實(shí)際困難。

向陽(yáng)礦工會(huì)積極開(kāi)展職工文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。購(gòu)買一些小禮品，深入井區(qū)班前開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、拔河賽等豐富了職工的業(yè)余文化生活。在疫情防控關(guān)鍵時(shí)節(jié)，組織文藝愛(ài)好者拍疫情防控自我防護(hù)微視頻等豐富了職工的文化娛樂(lè)活動(dòng)，培養(yǎng)了職工健康向上的文化精神。