【本網(wǎng)訊】 為加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才示范引領(lǐng)作用，12月8日，重慶氣礦江北運(yùn)銷部開展了2020年度技師考核工作。

一是嚴(yán)把評(píng)選條件關(guān)。按照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司高技能人才管理辦法》《西南油氣田分公司高技能人才管理辦法》開展年度考核、屆滿續(xù)聘考核和新取得職業(yè)資格人員任前考核要求，運(yùn)銷部評(píng)選出14名主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)、顧全大局且業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高技能人才參加考核。

二是嚴(yán)把原則求實(shí)關(guān)。本著“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合實(shí)際”的原則，堅(jiān)持高技能人才年度考核以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，結(jié)合年度工作任務(wù)書，重點(diǎn)對(duì)工作態(tài)度、職業(yè)品德、工作業(yè)績(jī)、技能攻關(guān)、培訓(xùn)授課、解決疑難問題等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。評(píng)選出優(yōu)秀、較好、合格等五個(gè)檔次的技師。

三是嚴(yán)把程序公示關(guān)。結(jié)合《氣礦關(guān)于開展高技能人才年度考核 續(xù)聘及新聘工作的通知》精神，2020年度技師考核采取自愿申報(bào)、公開評(píng)選的方式。由運(yùn)銷部領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、井站員工代表組成考評(píng)工作組，采取本人述職、考評(píng)組點(diǎn)評(píng)、量化評(píng)分相結(jié)合的形式進(jìn)行，確?？陀^公正。

下一步，運(yùn)銷部加強(qiáng)高技能人才聘后管理，引導(dǎo)高技能人才在技術(shù)革新、傳授技藝、解決技術(shù)難題，以及處理生產(chǎn)突發(fā)情況等方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，促進(jìn)和帶動(dòng)更多的員工走技能成才之路，為運(yùn)銷部平穩(wěn)輸供提供技能人才保障。（本網(wǎng)通訊員：李偉）