根據(jù)《重慶氣礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)》和《西南油氣田分公司高技能人才管理辦法》有關(guān)要求，計(jì)量檢測(cè)中心于12月1日完成了考核工作。中心對(duì)二、三級(jí)工程師11人，技師、高級(jí)技師、首席技師5人的工作業(yè)績(jī)履職情況、工作績(jī)效和貢獻(xiàn)等方面開(kāi)展了考核，中心績(jī)效考核組、員工代表共20人參加。

會(huì)上，考核組對(duì)氣礦下發(fā)的文件進(jìn)行認(rèn)真解讀，并抽簽確定被考核人員述職順序，被考核人按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》和《高技能人才年度積分考核標(biāo)準(zhǔn)》依次自述2020年開(kāi)展的工作內(nèi)容和評(píng)分依據(jù)，并提供業(yè)績(jī)成果證明材料?？荚u(píng)組對(duì)被考評(píng)人的工作內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)評(píng)分進(jìn)行劃分檔次，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，確保了考核結(jié)果的公平、公正、公開(kāi)原則。

下一步，中心將加強(qiáng)引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高技能人才在技術(shù)革新、傳授技藝、解決技術(shù)難題以及處理計(jì)量異常情況等方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)長(zhǎng)。提升員工的科技研究攻關(guān)、科技創(chuàng)新創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題、分析與判斷等能力水平，為氣礦生產(chǎn)安全平穩(wěn)運(yùn)行提供強(qiáng)有力的質(zhì)量、計(jì)量技術(shù)支撐。(胡雪斌)