潞寧三冬送暖 ?扎實(shí)開展困難職工摸排工作

企業(yè)工會是職工的“娘家”，急職工之所急，切實(shí)幫助職工解決困難，讓職工感受到工會大家庭的溫暖，是打造“六心”工會的重要途徑。為扎實(shí)推進(jìn)困難職工摸排工作，近期，潞寧公司通過“三步走”給困難職工送去了來自凜凜三冬的“溫暖”。

第一步落實(shí)走訪責(zé)任。該公司組織召開困難職工幫扶專題會，按照“不漏一戶、不落一人”的工作原則，針對企業(yè)的每一名職工，落實(shí)走訪責(zé)任，明確走訪任務(wù)，掌握職工第一手家庭資料，確?！皯?yīng)幫盡幫”。

第二步精準(zhǔn)建檔立卡。本著“誰審核、誰建檔、誰負(fù)責(zé)”的原則，由各分工會主席向職工宣傳2020年貧困職工幫扶范圍及條件，職工根據(jù)個人條件進(jìn)行申報后，工會再通過入戶走訪，精準(zhǔn)掌握困難職工信息，嚴(yán)格按照申報條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行建檔立卡，杜絕弄虛作假，確保精準(zhǔn)幫扶。

第三步嚴(yán)格審批程序。對于符合申報條件的職工，按照“自下而上”的原則進(jìn)行申報與建檔，經(jīng)工會聯(lián)合各職能部門審核其個人信息后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。

多年來，潞寧煤業(yè)公司工會牢固樹立“以人為本、為職

工解困、為職工服務(wù)”的工作宗旨，始終把開展困難職工幫扶作為服務(wù)職工群眾的重要載體，想職工所想、急職工所急、盼職工所盼，創(chuàng)造性地開展工作，進(jìn)一步健全完善幫扶體系，扎實(shí)推進(jìn)困難職工幫扶工作，最大限度地減輕了因遭受各類意外事件導(dǎo)致的生活困難，提高了職工抵御各類風(fēng)險的能力，有力地促進(jìn)了職工隊(duì)伍和公司的和諧穩(wěn)定。（趙艷麗）