晉能控股煤業(yè)成莊礦：“量體裁衣”實現(xiàn)黨建服務(wù)“精準(zhǔn)供給”

成莊礦黨委深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記提出“在聯(lián)系服務(wù)群眾上多用情，在宣傳教育群眾上多用心、在組織凝聚群眾上多用力”的群眾工作要求，準(zhǔn)確把握群眾工作的新變化、新特點、新需求，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，分類施策、精準(zhǔn)發(fā)力，切實做細(xì)做實服務(wù)職工群眾工作，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚起強大合力。

據(jù)了解，針對基層支部服務(wù)職工群眾工作載體單一、形式固化、一套方法用到底等問題，該礦堅持在常用載體上拓展新的方式，摸清不同結(jié)構(gòu)、不同年齡、不同需求的職工“底數(shù)”，做到心中有數(shù)、分類施策、精準(zhǔn)供給。充分運用新媒體和自媒體，開展短而精、全而實的線上理論學(xué)習(xí)。針對新入職的大中專畢業(yè)生，聯(lián)合工會、團(tuán)委開展“新人見面會”“入職第一課”“崗位一對一”等活動，幫助新職工理清職業(yè)規(guī)劃，建立堅定目標(biāo)；對黨員“身份”和“檔案”分離，缺乏歸屬感的問題，讓其列席參加支部“三會一課”、主題黨日活動等組織生活，重拾黨員身份，增強歸屬感；對于臨退休老職工，組織開展“以老幫老、以老帶新”“現(xiàn)身說法”等活動，充分激發(fā)臨退休老職工余熱；關(guān)注關(guān)心，外地青年職工婚戀、安家問題，積極聯(lián)合女工部適時組織聯(lián)誼活動，為其牽線搭橋，切實增強青年職工的參與感、獲得感、幸福感，切是方法上的“新”達(dá)到效果上的“實”，推動支部服務(wù)職工群眾工作落細(xì)落實。

近年來，該礦積極探索既符合礦井發(fā)展要求，又符合職工成長需求的工作模式，建立完善了職工“訴求通道”“意見箱”“回音墻”等陣地，對職工群眾提出的合理訴求，能解決的千方百計盡快解決，對條件不允許一時不能解決的，向職工群眾當(dāng)面解釋清楚，對不符合政策、法律法規(guī)不該辦理的，進(jìn)行耐心疏導(dǎo)，把政策說透、把道理講清。堅持“職工群眾利益無小事”，緊盯選人用人、困難職工幫扶、工資獎金分配等，職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，及時答疑解惑，捋順情緒，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解利益矛盾。同時，不斷拓展廠務(wù)公開，充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，確保在各項工作過程中職工群眾“看得見”、成果成效上“摸得著”。

臨近年關(guān)，安全生產(chǎn)進(jìn)入了最后的沖刺期，成莊礦黨委按照晉能控股集團(tuán)“八個統(tǒng)一”要求，緊盯人的變化因素，扎實做好支部“一人一事”思想工作、不放心人員幫教轉(zhuǎn)化、困難職工幫扶等服務(wù)職工群眾工作，以正確的思想教育人、引導(dǎo)人、激勵人，凝聚起“一條心、一家人、一目標(biāo)、一主線、一引領(lǐng)”思想共識，切實讓職工群眾成為企業(yè)改革發(fā)展最堅實的力量。