煤礦運營公司：心理疏導(dǎo)讓職工心里亮起來 ? ?煤礦運營公司建立的職工心理疏導(dǎo)室，通過一年多的運行，經(jīng)歷了疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的檢驗，發(fā)揮了積極的作用。該公司在實踐檢驗中不斷完善、豐富、改進(jìn)，已形成一整套的體系，今年12月份通過了礦業(yè)公司科技項目驗收。心理疏導(dǎo)室的建立，有力地促進(jìn)了項目部的穩(wěn)定和諧和安全發(fā)展，得到了基層干部職工的一致好評，也得到了礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 ? ?該公司在原有的第二項目部心理疏導(dǎo)室的基礎(chǔ)上，又向其他項目部推廣，并且給每個項目部建立的心理疏導(dǎo)室又增加了新的硬件設(shè)施，同時在軟件上不斷增加新內(nèi)容。把人文關(guān)懷、親情管理、女工家協(xié)幫教、扶貧幫困等人性化的模式充實到其中，使心理疏導(dǎo)的制度、辦法、更加科學(xué)、規(guī)范，效果更加顯著。 ? ?一年多來，已有20多名職工從心理陰霾和亞健康中走出來，打通了心里郁結(jié)，解開了思想上的疙瘩，消除了心理上的消積因素，減少了捩氣，化解了矛盾，降低了職工思想上的安全隱患，讓職工的委屈有地方傾訴，職工有了訴求的渠道。 ? ?通過心理疏導(dǎo)，職工心里敞亮起來，感受到了企業(yè)的溫暖。心理疏導(dǎo)猶如一道陽光，灑向職工心田，讓職工感受到了企業(yè)的溫暖。職工的事有人管，職工的思想有人管，職工的困難有人管，職工的訴求有人聽，困難有人幫，委屈有地方申訴。一年多的心理疏導(dǎo)和正面的思想教育，讓許多職工心理上和思想上有了很大改變，生活、工作態(tài)度積極起來，職工看到了希望，有了正確的人生觀、價值觀、工作觀。 ? ?自從該公司推行職工心理疏導(dǎo)室以來，職工上訪次數(shù)減少了，職工與職工，職工與隊干的矛盾減少了，項目部違法亂紀(jì)、鬧事的人少了，項目部的環(huán)境和諧了穩(wěn)定了，為安全生產(chǎn)消除了后顧之憂。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 陜西陜煤蒲白礦業(yè)公司 ?周豹 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2020年12月19日