恒源煤礦開(kāi)拓工區(qū)做實(shí)做細(xì)科區(qū)務(wù)公開(kāi)
為進(jìn)一步規(guī)范工區(qū)科、區(qū)務(wù)公開(kāi)工作,切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán), 今年以來(lái),恒源煤礦開(kāi)拓工區(qū)結(jié)合新時(shí)期工作要求,始終把區(qū)務(wù)公開(kāi)工作作為一項(xiàng)凝心聚力,激發(fā)職工工作熱情的大事來(lái)抓,不斷創(chuàng)新,務(wù)求實(shí)效,在工資分配上,不斷健全完善工資分配制度,形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé),工會(huì)主席監(jiān)督落實(shí),民主管理監(jiān)督的良好態(tài)勢(shì),并定期邀請(qǐng)全區(qū)職工代表、各班組職工參與工資解讀會(huì),鼓勵(lì)職工積極建言獻(xiàn)策,認(rèn)真汲取職工的意見(jiàn),對(duì)職工提出的問(wèn)題進(jìn)行解釋說(shuō)明,整個(gè)工資分配過(guò)程,均在全區(qū)員工的參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
此外,該區(qū)還不斷規(guī)范完善科區(qū)務(wù)公開(kāi)制度,把員工每日的工分、考勤、各種獎(jiǎng)罰等日常事務(wù)及時(shí)通過(guò)區(qū)、隊(duì)微信群、公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi),細(xì)化公開(kāi)內(nèi)容、規(guī)范公開(kāi)程序、公開(kāi)形式,公開(kāi)時(shí)間,不斷擴(kuò)大公開(kāi)的領(lǐng)域和范圍,把過(guò)去公開(kāi)什么員工看什么,變?yōu)閱T工想知道什么就公開(kāi)什么,不論是上級(jí)各項(xiàng)工作方針、政策、制度,還是各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用、工資收入、職工福利以及各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配等焦點(diǎn)情況,能夠公開(kāi)的都公開(kāi),不避重就輕。特別對(duì)職工普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)”等涉及職工切身利益的具體問(wèn)題上,不僅要公開(kāi)結(jié)果,而且要公開(kāi)過(guò)程,真正把“以人為本”落到實(shí)處,最大程度上保障了全區(qū)員工對(duì)工區(qū)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、管理權(quán)和審議權(quán),切實(shí)讓全區(qū)員工看“明白賬”做“明白人”,取得了良好成效。
該區(qū)通過(guò)不斷完善規(guī)范科區(qū)務(wù)公開(kāi)制度,不僅保證了該區(qū)各項(xiàng)工作均在“陽(yáng)光”下運(yùn)行,消除了發(fā)熱點(diǎn),化解了過(guò)敏源,規(guī)范了決策管理行為,促進(jìn)了該區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè),確保職工的滿(mǎn)意度不斷提升,而且進(jìn)一步增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力,為工區(qū)持續(xù)和諧、穩(wěn)定、健康的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。