運(yùn)輸區(qū)黨支部加強(qiáng)信訪穩(wěn)定措施落實(shí)全力保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定

歲末年初，工作繁雜，職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的不確定因素增多，運(yùn)輸區(qū)黨支部為了做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，對(duì)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了充分的調(diào)研，分析查找不穩(wěn)定因素，他們?cè)诟鱾€(gè)班組進(jìn)行進(jìn)行了廣泛的意見(jiàn)征集，對(duì)相關(guān)信息開(kāi)展收集研判，特別是在工資分配，勞動(dòng)保護(hù)、扶貧幫困、評(píng)先選優(yōu)和安全獎(jiǎng)罰等敏感事項(xiàng)上，對(duì)職工關(guān)心關(guān)切的問(wèn)題，進(jìn)都行了正面引導(dǎo)和耐心解釋，消除職工思想上的困惑和情緒上的焦躁問(wèn)題，想盡辦法為職工辦實(shí)事，解煩憂，全力化解矛盾糾紛，營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍。

在做好為職工辦實(shí)事，解煩憂的同時(shí)，運(yùn)輸區(qū)黨支部對(duì)1名身體狀況不穩(wěn)定，常年不能正常上班的職工進(jìn)行了走訪，了解身體狀況，要求該職工在健康狀況穩(wěn)定后盡快上崗工作，增加收入，改善生活條件。

在區(qū)隊(duì)日常管理工作中，嚴(yán)格要求干部認(rèn)真履職，正確行使管理職權(quán)，杜絕生硬冷漠的管理方式，和職工發(fā)生工作上的矛盾，要及時(shí)談心化解，既要解決思想問(wèn)題，又要防止矛盾激化。要把維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益落實(shí)的管理工作中，堅(jiān)決杜絕一切侵害職工合法權(quán)益事件的發(fā)生，和諧干部關(guān)系，全力維護(hù)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作良好進(jìn)行。